深入开展党的群众路线教育实践活动，是全党一项重大而紧迫的政治任务。开展好教育实践活动，要深刻领会活动精神实质，着重把握五个关键。

一、坚持自上而下，做出“好样子”。领导带头、自上而下，是教育实践活动的突出特点。这种“自上而下”的方式，一级抓一级，一级带一级，体现了党的政治优势和优良传统，其本身就是一种良好作风。这种“自上而下”的主动姿态和榜样力量，带动各级党员干部见贤思齐、上行下效。一是自上而下参与活动。“其身正，不令而行”，这是传统政治的精髓。新一届中央领导集体身体力行落实八项规定，在全党带了好头，深得党心民心。开展党的群众路线教育实践活动，中央政治局带头参与，给全党作出表率、树立标杆，增强了广大干部群众开展好活动的信心。集团公司领导作出“八项承诺”，受到职工群众积极拥护。作为矿班子成员也应严格按照上级要求，带头参加教育实践活动，带头深入学习，带头听取意见，带头查摆问题。二是自上而下改进作风。群众常讲：“村看村、户看户，群众看党员，党员看干部”。从领导做起，以身作则，率先垂范，教育才有说服力，制度才有威慑力。只有从领导做起，一级抓一级，说到做到，言必行，行必果，党风建设才能真正取得成效，群众路线才不止于喊喊口号。凡是要求下级做到的，领导班子首先做到；要求下级不做的，领导班子坚决不做，切实发挥好示范表率作用。班子成员自觉做到带头遵守党的政治纪律；带头密切联系职工群众；带头艰苦奋斗；带头坚持民主集中制；带头坚持正确用人导向；带头改进学风文风会风；带头坚持廉洁自律；带头开拓创新；带头真抓实干。wWw.ybASK.coM三是自上而下服务群众。构建自上而下、覆盖全矿、精简扁平、充满活力的党委—党支部—党小组—党员“四位一体”的服务网络，分别设置服务中心、服务站、服务点、服务联络员，建立四级联动的服务机构，形成全方位、多层次、多渠道的服务通道，搭建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务群众、各级党组织和广大党员干部共同服务矿井科学发展的综合性、多功能的服务网络。

二、坚持聚焦“四风”，牵住“牛鼻子”。这次教育实践活动，要聚焦的突出问题，就是把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，坚决反对“四风”，集中解决作风方面存在的突出问题。要着眼公司“四转一促”，做到及时查摆、及时整改。一是围绕反对形式主义，着重解决作风不实、不重实效问题，切实增强市场意识、竞争意识、效率意识和发展意识，端正学风，改进文风会风，把心思用在应对危机、干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。二是围绕反对官僚主义，着重解决脱离实际、脱离职工群众问题，切实树立群众观念，深入实际、深入基层、深入职工群众，改进调查研究，加强科学决策，民主决策，夯实安全基础，提升发展质量，赢得职工群众支持。三是围绕反对享乐主义，着重解决精神懈怠、不思进取问题，牢记“两个务必”，敬畏职责，敬业奉献，廉洁从业，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。四是围绕反对奢靡之风，着重解决铺张浪费、大手大脚问题，教育引导党员干部遵章守纪，弘扬优良作风，勤俭办一切事情。

三坚持开门纳谏，放下“官架子”。坚持开门搞活动、开门听意见是教育实践活动的一个重要原则，只有敞开大门、开门纳谏，才能听到真心话、找到真问题。一要塌下身子，“身入”群众。要迈开双脚走下去、放下架子沉到底，不能“葫芦掉进井里，还是在水上漂着”。淡化“官念”，去掉“官气”，“身入”基层，带着“寻根”的思想到基层一线，确保问题发现在一线、思路完善在一线、效果体现在一线，真正解决基层反映强烈的突出问题。二要怀揣真情，“心入”群众。面对面倾听群众呼声，理解群众诉求，感受群众疾苦，从一言一行、细枝末节中拉近与群众的距离，主动了解群众的冷暖，换位思考群众的处境，帮助解决急、难、烦的“百姓事”，更好地寻求改进作风的方法，以实际行动密切党群干群关系。三要敞开大门，“迎进”群众。干部作风怎么样，存在哪些问题，职工群众看得最清楚，也最有发言权。要把这次教育实践活动作为密切联系职工群众、增进思想沟通和相互理解的机会，坚持问政于民，问需于民，问计于民，及时向职工群众通报活动有关情况，每个环节都组织职工群众参与，让职工群众监督和评议，全程参与。要以“会提意见是水平，能听意见是胸怀”的态度，敞开心胸，豁达度量，依靠广大群众，集中群众智慧、借助群众力量，接受群众的监督与批评，实现作风的转变。要主动向他们学习金点子、请教好法子、寻求新路子，把职工群众参与的过程变为找准问题、促进整改、接受监督、有效落实的过程，真正把群众路线教育实践活动推向高潮。

四、坚持注重实效，结出“金果子”。教育实践活动既是一次教育，更是一次实践，不但思想要有触动，更要付诸行动，不能“隔靴搔痒、走马观花”，不能“哗众取宠、追求声势”。要将边学、边查、边整、边改贯穿于始终，结范文大全整理*合实际工作，解决实际问题，取得实际效果。一是围绕困难形势，着重解决安于现状、不思进取，思想滞后、办法不多问题，牢固树立责任担当意识，发挥好支柱矿井作用。二是围绕安全生产，着重解决部分干部职工思想放松、管理松懈问题，强化安全教育和现场预控监督，促进矿井长治久安。三是围绕人才建设，着重解决职工素质提升跟不上形势发展要求的问题，深化职工素质工程，培养高素质职工队伍，为矿井发展提供人才储备。四是围绕资金管控，着力解决矿井发展风险预控问题，大力压缩“两金”占用，强化项目建设管理，杜绝“三超”，对各类风险有效预控。五是围绕创新创效，着重解决科技研发和技术创新能力不足问题，积极开展技术攻关，鼓励职工技术革新、发明创造，提高矿井科技创新能力。六是围绕深化管理，着重解决机构和人事制度改革问题，提升办事效率和服务质量，激发矿井发展活力。七是围绕技措投入，着力解决井下部分设备老化、科技含量低的问题，充分利用好维检资金，确保安全技措投入，提高矿井安全设施性能效率。八是围绕持续发展，着重解决矿井生产接续、可持续发展问题，合理布局、合理开

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