基层支书沈浩同道以无私付出创造了沧桑剧变，以星星之火点亮了光明未来，以无悔奉献书写了不朽传奇，也为基层组工干部建立了光辉榜样和目标动力。作为基层年轻的组工干部要以沈浩为标杆，取长补短、提升素质、帮助成长，树好组织干部的良好形象。

一是待人要和气热情。一直以来，组织部分给人的印象习惯于威严，不了解组织部的人可能有这样的印象，就是组织部很神秘，组工干部很严厉，不好接近、不敢接近；即使交换起来也是盛气凌人，口大气粗。实在在组织部，不管来人熟悉不熟悉，组工干部都是笑迎欢送（一张笑脸相迎，一句“你好”问候，一声“慢走”相送，一句“再来”结情），“问声好、让个座、倒杯茶”，正是这些最简单、最朴实的人文关怀顿时打消对组织部分的畏敬，倍感亲切。；

二是做事要尽心尽责。一直以来，晚上有漫步习惯的人们总能看到组织部的灯是经常亮着的。对此，我也听说过，留意过，观察过，确是这样。真正来到这里，在同事们的影响下，自己也逐渐构成了早来晚走的习惯，加班也已习以为常、淡似家常便饭；节假日或晚上出门不自觉就又来到了办公室，有时候个别不用加班的晚上没有到办公室看看反而觉的不习惯了。对这类外人看来的“异常”现象，在组织部已很普通平常了。我想正是源于这类普通的责任感，组工干部才能那样被大家“高看一眼、厚爱一层”吧！

三是工作要寻求完善。wwW.yBAsk.CoM组织工作非常严谨，每项工作都有严格的工作程序和制度，办文办会、接待迎检每个细节都要求精益求精，不容有丝毫的懈怠和马虎。比如最简单的文件、材料等要求就很严格，上报下发的材料要逐级审阅，材料质量标准要高，连标点符号都不能有错。对上级的各类调研和检查活动更是要求高标准、高质量，具体到制定方案、构成材料、会务安排、后勤保障等每个环节都要求细致入微。我以为，这类对完善的寻求实在正是责任感和敬业精神的体现，就是一种[学习沈浩精神心得：以沈浩为标杆 教我当好基层组工干部http://*/zongjiefanwen/" target="_blank" class="infotextkey">总结经验、结合活动侃谈体会等多种情势和层面的学习。仅就这么简简单单的学习风气和机关制度，也让我真正知道了“随着组织部天天有进步”的真正涵义。

五是办事要公道正直。到组织部来的人，大多是副科级以上的领导干部，也有一些基层组工干部和普通群众。不论来人是领导干部还是一般群众，大家都是以礼相待、诚心交换，但在处理工作上，完全是坚持组织原则，彻彻底底执行政策，严格办事程序，严守组织纪律，凡事出以公心，不徇私舞弊，不弄虚作假，倡树高昂正气。（李伟）