样的事:马路边上倒了一个人,没人去扶,为什么啊,怕被家属讹诈,多一事不如少一事吧。在我们的干部中,不少人确实存在干多了可能麻烦更多、错误更多,还不如不干的想法。可当前我们贵阳的大局是什么?就是加快经济发展,在此过程中,必然遇到很多困难和问题,如果全市的干部队伍没有调整好状态,还抱着多一事不如少一事的想法,那就什么事都干不成。希望我今天说的这些话,在座的各位都能有深刻的认识,并且回去要变成你们带队伍的工作要求。三是“老大”心态重。总觉得贵阳是省会,所以在贵州自居“老大”。前段时间,我请省直各部门同志到贵阳来座谈,听取他们的意见。不少领导同志都说到,贵阳的干部比较“牛”,不少工作不请示、不汇报,自己就办了,不需要省里的支持。再勇同志也提到过这个问题,说很多部门跟市里要钱很勤快,但让他们跟省直部门对接争取资金,却纹丝不动。前几天,保建同志亲自组织,要求全市各区(市、县)和各职能部门加强与省直部门的联络、对接,一方面是去搞服务,帮人家解决问题;另一方面是去争取他们的支持。目前已经有几个省直部门给我反馈,说我们的态度比以前有所好转,他们也愿意给贵阳市更多支持。我们不仅要从态度上改,更要从制度上改。今后,各职能部门都要勤向上级部门汇报工作。对你们的考核,首先要看上级部门对你们的工作是不是满意。如果上级部门连行业内的奖牌都没给你们,只能说明你们工作没干好。同样地,作为属地,作为提供环境、交通、安全等公共服务的各相关区,也要把省直厅局的意见作为考核因素。四是自私自利。把权力看成私有之物,把小利益看得重于一切。对工作任务,首先想到的是能不能捞到什么好处、能够捞到多大好处。对好处争先恐后,对工作讨价还价,甚至对市委、市政府的重大决策,也根据自己利益打折扣、做选择、搞变通,选择性地开展工作。自私自利的问题,看似是小问题,但处理不好就会变成大腐败。现在,反腐倡廉形势非常严峻,很多工作正是由于我们制度不规范、工作不透明,存在着许许多多巨大的自由裁量权,这就是腐败的温床。有的同志跟我说,说您把权力上收了,又向社会公开了,是要付出代价的。什么代价呢?就是效率会低点儿。我看,这个代价是可以承受的。五是责任心不强。不少人抱着“无过便是功” 的心态,认为干得越多、错得越多、风险越大。有了矛盾绕道走,遇到困难躲闪让,面对任务挑肥瘦,出了问题找借口,一事当前首先想的是往上推、往下推、往外推,甚至在事态危急时还在召集开会、层层请示,想让集体、上级承担责任。六是安于享乐。克志书记指出,要用领导干部的“辛苦指数
”换取老百姓的“幸福指数”。我原来在北京对这句话领会还不太深,到贵州以后有了新的理解。赵书记本人就是身先士卒,经常半夜带着我们开会,从来没有歇过周末,是真正意义上的“五加二”、“白加黑”。作为党员领导干部,就得有这样的觉悟。但贵阳的休闲气氛确实很浓,有些同志上班时萎靡不振,下班时精神百倍,把八项规定置之度外,沉醉于灯红酒绿,热衷于吃喝应酬,在五光十色的“夜生活”中乐此不疲。我听说省委专门下发通知,严查上班打麻将的事,竟然有人在上班的时候打麻将,简直太荒唐了。我告诉大家,中央这次对八项规定的执行可不是“一阵风”,而是逐步朝各个领域延伸。前几天,刚刚对政府举办各种演出和文艺晚会进行严格控制。希望大家不要往这个枪口上撞。
上述六方面的问题,不一定全面,也不一定准确,但这样的作风、这样的心态,既影响形象,又极不适应当前形势。有的虽然只发生在少数单位和个人身上,但影响甚烈、危害很大,广大干部群众反映强烈。尽管解决这些问题有一定的难度,但如果现在不痛下决心解决,影响的是发展,失去的是群众,危及的是政权。所以,我们要迅速行动起来,加强对干部的监督管理,下决心、下大气力进一步解决干部作风建设中存在的突出问题。
习总书记强调,要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。对这一段话,我读了几遍,每次都有体会。确实,如果我们对干部只注重使用,而忽视和放松教育管理、放宽要求,就会使他们身上的缺点得不到及时改正,天长日久,就会导致积重难返,使干部因违法违纪葬送政治前程。因此,我们一定要按照总书记的要求,切实加强干部队伍的作风建设,对干部做到严加要求、严加管理、严加监督。全市上下都要进一步行动起来,结合群众路线教育实践活动,深入开展“三找”主题大讨论活动,切实查找干部作风建设中的问题,坚决制止形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,用过硬的作风保证经济发展的不断加速。特别是在廉洁从政方面,在半年经济工作会上我专门强调,全市党员领导干部,特别是具有审批权、人事权、司法权的重点领域和重点行业的领导干部,一定要头脑清醒、严于律己,坚决杜绝侥幸心理,坚决杜绝违法违纪,做干净做事、清白为官的廉洁表率。这一点,请大家一定要牢记在心。
四、要大力抓好人才工作
克志书记第一次跟我谈话的时候,就谈到贵阳应该把人才特区建设好。同志们可能已经注意到,2010年8月以来,在3年时间里,省委多次就人才工作作出部署,召开会议、出台文件之多,推进力度之大,在贵州历史上是罕见的。仅今年以来,3月举办了首届贵州人才博览会,5月承办了规模空前的第十五届中国科协年会,5月底又召开了省委十一届三次全会,通过了《关于加强人才培养引进加快科技创新的指导意见》,提出了建设中国人才创业首选地的战略目标。
近些年来,市委坚决贯彻省委的决策部署,超常规地引进、培养和使用人才,取得了积极成效。5月29日,市委常委(扩大)会议进一步提出,要像抓项目工作一样抓人才工作,像抓园区建设一样抓人才特区建设,在建设中国人才创业首选地中作表率、走前列。市委、市政府为什么如此看重人才工作呢?主要有两方面原因:
一方面,放眼全国,人才争夺愈演愈烈。人才是第一资源,是创新驱动、转型发展的根本动力。实践证明,引进一名高端人才,往往能够带
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