合我县实际，今年要着重抓好三项工作。一是进一步完善人才工作体制机制。调整人才工作领导机构，明确成员单位工作职责，理顺人才工作协调机制，切实形成全县各行业、各系统齐抓共管的工作格局。根据《“十二五”人才发展规划》，对年度人才工作目标进行量化和责任分解。加强人才工作目标责任考核机制研究，建立人才工作联络员制度，健全人才工作信息服务网络。二是统筹加强各类人才队伍建设。实施大规模人才培训计划，强化人才在岗培训、上挂外派、考察交流等，切实提高人才队伍整体素质。以企业人才、专业技术人才和农村实用人才为重点，切实抓好人才引进、培养和使用。继续深化“师傅”实用人才品牌建设，完善配套服务机制。进一步加强大学生村官培养、使用和激励，切实发挥大学生村官队伍作用。三是进一步营造人才工作良好环境。调整高层次人才政府津贴评定办法，以“注重一线、注重实绩”为导向，切实发挥津贴的激励导向作用。加强人才创业创新平台建设、加快人才公寓建设，加大人才工作投入，优化人才生活、创业和学习的环境。实施县领导联系重点人才制度，加大各领域优秀人才典型事迹宣传，提高各类高层次人才的政治待遇，真正使优秀人才在事业上有成就、在社会上受尊重。

（六）以建设“五型”机关为目标，提高机关党建工作水平。以打造学习型、服务型、活力型、效能型、廉洁型机关党组织为目标，以“抓党建、强机关、促发展”为核心任务，重点抓好三项工作。一是重点推进窗口单位争创工作。以争创“党员示范岗”活动为抓手，推动窗口单位提升工作效能。认真抓好承诺践诺、民主评议和领导督查点评工作，积极开展主题实践活动，增强党组织凝聚力。二是进一步理顺工作机制。落实机关党建工作责任制，合理调整基层党的组织设置，进一步理顺机关党建工作关系。完善和推行基层党组织领导班子成员“公推直选”办法，做好机关基层党组织换届工作，发挥支部班子核心作用。认真落实党务公开工作，积极推进党内民主建设。三是扎实推进机关作风建设。组织党员开展“三进四联”活动，引导机关党员参与“老李帮忙团”志愿服务工作，增强机关党员服务发展、服务民生、服务稳定的自觉性和坚定性，提高机关党建对社会稳定和发展的助推力。严格落实党风廉政建设责任制，积极推进惩防体系建设，切实规范权力运行，优化机关政务环境。

（七）以全面落实老干部政策待遇为保障，扎实做好老干部工作。今年是干部离退休制度建立30周年，我们要继续高度重视做好老干部工作，加强离退休干部党支部建

设，充分发挥离退休党员的示范带动作用。一是加强离退休干部思想政治建设。以“迎十八大”为主题，制订和部署好老干部政治理论学习工作。继续做好离退休干部党支部书记培训工作，通过设置载体、创新方式，把贯彻十八大精神与本地实际相结合，提高学习培训的针对性。二是全面检查落实老干部各项政策待遇。要确保离休干部“三个机制”运行有效、保障到位。要加大对生活有困难的离休干部的帮扶力度。利用社区资源，为离退休干部“四就近”服务创造有利条件。要不断畅通沟通渠道，注重精神慰藉，开展个性化、亲情化、多样化服务活动。三是努力提升两个阵地的功能。扎实做好老干部活动中心“创园”工作，多渠道争取筹措资金，加大对活动场所的投入力度，不断改善老干部的活动条件。通过对老年大学合理设置课程、完善教学设施、提高师资水平、规范教学管理、提升教育质量，争创省级“教学管理先进单位”。

（八）以“一迎双争”活动为主题，不断强化组织部门自身建设。迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门，是今年组织部门自身建设的主题，也是我们做好工作的强大动力。3月2日中组部专门召开视频会议对该项活动进行了动员部署。我们要结合实际，以“一迎双争”活动为主线，将“解放思想大讨论”贯穿始终，努力创造一流的工作业绩。一是扎实开展“一迎双争”主题活动。结合我县“解放思想大讨论”工作，组工干部认真开展“对标创标”和下基层活动，每年至少进行2次集中下基层蹲点调研。坚持实施组织部门基层联系点和结对帮扶等制度，通过深入基层、深入群众，总结经验，发掘典型，推动工作落实。当前，重点开展好“三走进、兴三风”下基层蹲点调研和找先进、立标杆活动。二是积极打造“阳光组工”。坚持组织部门开放日、新闻发言人等制度，进一步扩大组织部门信息公开。继续采取邀请党代表、组织工作监督员列席组织部重要会议等形式，增进群众对组织工作的了解和支持。探索建立组织部长与党员干部“双向约谈”制度，以沟通思想，听取意见。要加强信息宣传工作力度，组建信息宣传员队伍，办好组织部官方微博、党建网、组工通讯，使面向党员群众的宣传和监督渠道更加畅通。三是大力推进先进组工文化建设。紧紧围绕讲政治、顾大局，善总结、勇创新，比业绩、作奉献，正品行、树形象的要求，制定并实施好“先进组工文化行动计划”，努力把“讲党性、重品行、作表率”活动推向高潮。要切实加强学习型组织部门建设，全面开展业务流程化管理工作，形成系统化、规范化、专业化的操作体系。深入开展岗位风险防范评议，常打“预防针”，筑起“警戒线”，坚持从严治部，从严律己。四是强力抓好组织工作公信度和满意度提升。组织工作满意度是个“易碎品”，上升很难，下降容易。尤其是去年提高幅度相对较大，今年提升的压力更大，我们绝不能沾沾自喜、掉以轻心。今年全国和全省“万人评组工”调查将提前到6月份进行。为此，3月19日市组部专门召开工作推进会进行了动员和部署。为了实现“进一步提升”和“争先进位”的目标，各乡镇（街道）、各部门必须高度重视，做到“一把手”亲自抓。近期，我县要分层次开展专题谈话提醒活动，做到一级抓一级，层层抓落实。本次会议之后，部门中层干部如有调整的，必须要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行竞争上岗并提前报县委组织部审批。让我们齐心协力共同做好工作，提高我县组织工作公信度和满意度。

同志们，面对新形势、新任务、新要求，组织工作使命光荣、责任重大。我们要以“解放思想大讨论”活动为契机奋战开局之年，以更加奋发有为的精神状

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