提高事业单位思想政治工作的实效

【摘要】在新的时代背景下，事业单位思想政治工作面临新的挑战，亟需以人为本，转变固有观念和模式，才能使事业单位思想政治工作适应新形势的需求。本文将在分析当前事业思想政治工作形势的基础上，指出存在的问题，并探究提高事业单位思想政治工作实效的对策。

【关键词】事业单位 以人为本 思想政治工作 实效党的十八届三中全会的召开，在全面建成小康社会和全面深化改革开放的重要阶段，为党和国家在新的历史起点上指明了未来的方向。在这一新的时代背景下，思想政治工作要紧跟时代步伐，深入贯彻落实十八届三中全会精神，提高思想政治工作的实效，才能保持改革发展中的思想稳定，凝聚起人民群众的力量，走出中国特色的新路子。

要提高思想政治工作的实效，必须始终坚持以人为本。以人为本是科学发展观的核心，是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现，是当前广州市落实科学发展观、建设幸福广州的题中之义。对于承担着公益性公共服务职能的事业单位而言，更是要立足当前的实际情况，抓住改革发展的契机，在开展思想政治工作的过程中，始终坚持以人为本，以充分尊重人的个性特点、重视人的需求为出发点，务求达到调动和发挥员工所长的目的，以适应国家和社会发展的需求，更好地发挥自身职能。

一、事业单位思想政治工作亟需转变观念

（一）事业单位思想政治工作遭遇新挑战

思想意识指导行为行动。思想政治工作正是通过教育和引导，使人们树立起正确的观念意识，把人们的行为行动统一到团结一致干事业上来。wWw.ybAsK.COm由此可见，思想政治工作在一个单位和组织中的作用至关重要。然而，随着社会的发展和员工素质的提高，员工队伍的思想越来越呈现多元化趋势，思维越发活跃，个性化、独立化、自由化的思想意识给思想政治工作的开展提出了新的挑战。特别在事业单位改革的大环境下，员工以往的种种既得利益受到影响，而长期以来事业单位普遍存在的“稳定”、“安逸”、“均衡”的价值观念又使员工在新的环境中缺乏竞争意识和效率意识。面对这一情况，员工的思想动荡较大，困惑、抱怨等消极情绪抬头，严重影响日常工作的开展。而另一方面，长期以来，事业单位的思想政治工作多以传统的单向灌输说教模式为主，工作的方式方法、形式载体都较为陈旧，缺乏新意、缺乏吸引力和感召力使思想政治工作在很多时候沦为一种形式，成效并不明显。

（二）事业单位思想政治工作亟需更新观念

在新的历史时期，事业单位的思想政治工作要肩负起教育人、塑造人、引导人和激励人的重任，重塑员工队伍良好的精神状态。而我们开展思想政治工作，能否尊重员工的意愿、满足员工的需求，是能否提升思想政治工作吸引力和感召力的重点，直接影响到员工的支持率和参与度，成为思想政治工作成败的关键。因此，开展思想政治工作亟需更新观念，坚持以人为本，从员工队伍的实际情况出发，将着眼点、着力点放在广大员工身上，尊重个性特点和个人需求，在员工的个人需求和单位的改革发展中寻找到利益结合点，变单向灌输为双向互动，变“要你接受”为“你想接受”，从而真正使思想政治工作做到员工心坎上、触及心灵。一方面，思想政治工作要注重理论联系实际，改变以往的工作态势，避免形式主义和官僚主义作风，真正从员工的个人特点出发，给予员工充分的信任，并鼓励员工把学习与实践结合起来，用所学指导实际工作，解决实际问题，在实践中增强对政策理论的理解和运用能力。另一方面，思想政治工作要充分兼顾到员工个人利益的实现。思想政治工作的主要任务是凝心聚力干事业。但作为员工个人，除了有干事业的愿望，也有包括物质利益、个人进步、自我价值实现等个人利益诉求。因此，思想政治工作必须把员工的个人利益与单位的目标有机结合，切实帮助员工解决一些合理的切身利益问题，才能极大地吸引和调动员工的积极性，提高干事业的向心力和凝聚力。

二、当前事业单位思想政治工作中存在的问题

目前，事业单位思想政治工作模式较为陈旧，对个人利益和需求重视程度不足。思想政治工作的开展多是根据事的需要而忽略了人的需求，工作都是一级抓一级地按照既定程序推进，未有考虑目标对象的实际情况，未能充分调动起目标对象的主动性和积极性。在新的时代背景下，事业单位的思想政治工作越来越暴露出了诸多问题。

（一）强调精神力量，回避物质利益问题

在开展思想政治工作的过程中，我们常常把提高思想政治觉悟、提高道德修养水平作为目标任务，并希望通过教育培训、自学自省等方式来达成目标。树立模范、颁发荣誉称号等精神奖励往往是事业单位思想政治教育工作的主要方式和手段，而一些涉及物质利益的需求则容易被视为是“思想境界不高范文大全整理*”的表现。无可否认，在计划经济时代，生产力水平低下，这种价值判断和取向的确激励和培养了一批又一批的先进模范；但面对现今市场经济体制下，物质水平的极大发展，人们思想观念已经发生很大变化，尽管事业单位待遇水平总体而言是均衡而稳定，不可能如同企业般随着效益水平而变化，然而单纯讲精神激励而回避物质利益则显然已不利于员工积极性的调动，影响了思想政治工作的效果，也会在一定程度上使员工没有了竞争和效率的意识。

（二）简单的教育灌输方式难以出成效

思想政治工作的开展不同于业务工作，缺乏对工作成效进行量化指标考核的可操作性手段，工作成效难以检验往往导致了对工作方式方法进行创新和探索的积极性弱化。特别在事业单位，思想政治工作方式方法长期以来较为陈旧、简单，基本是依照上级部门的一些“规定动作”，按程序层层抓落实，多数采取的是单向灌输、“一阵风”运动式的做法，关注于思想政治工作任务的完成，而较少从员工自身的角度出发去考虑其理解接受程度和实际的工作成效。这往往导致了教育与实践的脱钩，使思想政治工作出现“说一套做一套”或是“当下轰轰烈烈，过后一切照旧”的情况。

（三）重共性、轻个性，对

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