个人利益和需求考虑不足事业单位的思想政治工作往往着眼于凝心聚力推进工作，重点放在员工队伍整体，关注更多的是队伍的共性，要求个人服从于集体，为集体的目标和利益而共同努力，把满足集体和他人需求的集体主义、利他主义作为价值导向。但实际上，随着社会发展，员工受到各种新思潮的影响日益明显，思想观念、价值判断越来越多元化；与此同时，员工队伍中每一个个体的学历、年龄、经历、职级等因素也都会对员工个人的思想观念、接受能力产生影响。因此，思想政治工作在注重共性的同时，如果不能兼顾到

个性问题，对个人利益、需求、特性予以兼顾，使个人利益与集体利益有机结合，使个人与集体目标达成一致，则不能有效调动员工积极性，也使思想政治工作达不到预期效果。

三、提高事业单位思想政治工作实效的对策

正视目前存在的问题，坚持以人为本，跳出固有的思维模式和操作方法，明确改革的方向和目标，真正使思想政治工作广泛为员工所接受，是我们深入细致地做好思想政治工作，提高工作实效的关键。

（一）精神激励与物质奖励“双管齐下”，提高效率意识和竞争意识事业单位作为公共服务部门，公益性是主导的价值目标。在社会主义市场经济的大环境下，在事业单位改革的过程中，事业单位必须提高效率意识和竞争意识，才能更好地发挥公益性。事业单位的思想政治工作也同样不能脱离这一大背景。为此，我们在开展思想政治工作的过程中，对于员工除了精神激励以外，还要重视员工合理的物质利益需求，逐步培养起效率与竞争的意识。实际上，精神激励和物质奖励并不是矛盾对立的，也不存在哪个更为“高尚”的问题，只是针对不同的人、不同的时期而适用。在当今市场经济时代，员工要面对的生活和经济压力较以往有明显增加，让模范、先进员工在得到精神激励的同时，物质上的合理需求也能得到满足，生活水平有所改善，这将是激励和鼓舞更多人干事创业的有效方式。因此，思想政治工作不应回避物质利益问题，而必须将精神激励与物质奖励相结合、“双管齐下”，才能更具说服力和感召力。

（二）结合工作实践，鼓励员工学用合一

思想政治工作不仅要抓好理论学习，更要注重理论与实践相结合，达到学用合一，才能增强思想政治工作的效果，避免沦为形式主义、走过场。一是要把事业单位在发挥公共服务职能中遇到的难点作为思想政治工作的重点，使思想政治工作贯穿于行政业务工作的始终，渗透到各个环节，解决实际的问题。二是要将员工关心的热点难点作为思想政治工作的重点，积极争取、创造和提供各种便利条件，尊重、相信并鼓励员工积极尝试破解热点难点问题，使员工在工作实践中锻炼和提升自身素质，激发工作积极性和热情，从而使思想政治工作成为培养挖掘人才和推动工作的有效动力。三是要将行业相关的各领域最新热点作为思想政治工作的重点。要在以理想信念教育为主要内容的基础上，以行业相关的政策法规、管理服务、科学技术、操作技能等知识不断充实、拓展思想政治教育内容，使员工具有更为开阔的眼界和知识面，从而能够在工作中加以融汇、贯通、运用各种知识，提升员工自身的素质和竞争力，提高事业单位整体的公共服务水平。

（三）协调好集体利益与个人利益的关系，统一奋斗目标面对员工队伍越来越多元化、个性化的思想趋势，思想政治工作要出实效，必须改变以往照套固有模式的做法，重视个性特点和需求，增强针对性和灵活性，具体问题具体分析，做到有的放矢。要深入摸查和掌握员工队伍的情况，根据员工不同的文化水平、思想状况、性格特点等，有针对性地开展思想政治工作，使员工的个性特点能够得到尊重、个人利益能够被充分考虑，从而最大限度地调动工作积极性。首先，要变单向性的灌输模式为互动性的沟通模式，以各种畅通的渠道和方式，及时听取、收集员工的意见建议，掌握员工队伍的实际情况，了解员工个体的独特性和需求，并对员工的诉求给予及时的回应、对信息予以及时的反馈，形成良好的互动模式，为增强思想政治工作的针对性打下良好基础。第二，要贴近实际，针对员工不同的个性特点、接受能力、需求模式等，采取多样形式，依托各种载体，寓教于乐、寓教于理，做到以情动人、以理服人，增强思想政治工作的吸引力和感召力。第三，要把个人利益协调、整合到集体利益中，统一目标，使员工在追求集体利益的过程中，个人价值可以得到实现，个人利益可以被兼顾，个人需求可以得到满足，从而使个人和集体的奋斗目标趋向于一致。这样，员工工作热情必然大大提升，思想政治工作成效也就必然事半功倍。

总之，在新的时代背景下，事业单位思想政治工作面临着新的挑战，提高思想政治工作的实效性已经迫在眉睫。只有更新观念，转变模式，切实做到以人为本，才能充分发挥思想政治工作的优势，凝心聚力，团结一致干事业，从而更好地发挥事业单位公益性公共服务职能。

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