在改革开放的历史进程中成长，接受着社会主流价值观和现代文化的熏陶，大多以互联网和手机及微信等作为获取信息主渠道，普遍具有独立的人格意识和自我观念、独特的思维方式和价值认同取向。思想政治工作者必须顺应政工对象的这些新特征，转变思维，更新观念，推动思想政治工作的创新。一是要强化对青年干部心理的调查研究。深入实际，深入青年，摸清青年心理，真正做到知己知彼，知青年、懂青年，既把握青年心理发展的规律性，又了解青年思想动态的多变性和差异性，以此为基础，确定青年干部思想政治工作方略；二

是要转变角色定位。大多数思想政治工作者有着丰富的人生阅历，经历过经济社会发展的不同历史时期。一些同志习惯于将自己定位为领导、师长，大多采用开大会、作报告、集体谈话等方式开展思想工作。这种定位，忽视了青年干部独立意识、民主意识和价值取向的多元性。急功近利，往往事与愿违。应当更多地在尊重、爱护、平等、对话中，循序善诱，潜移默化，通过长期不懈的努力，达到思想政治工作的初衷。三是善于结识忘年交。面对高速公路交通执法系统青年干部的特殊群体，思想政治工作者应当转变作风，抛开年龄与身份，走进青年，接触青年，了解青年，参与青年，知其乐，察其苦，从而乐其乐，悲其哀，实现主体、客体内心世界的和谐共振，激起思想观念的琴瑟和鸣。

（二）协同规划职场人生。大多数中青年干部有着明确的人生目标，在基本的生活需要满足之后，比较关心人生更有价值和生活意义，尤其注重个人未来职业生涯发展。据中国新闻网2009年初调查，中青年干部压力主要源自职场。

受访者在回答“如果您觉得活得很累，您认为您的压力主要来自哪些方面？”这一问题时，选择最多的前三项分别是“工作责任心太强，追求完美之累”，“工作负荷重，疲于奔命之累”，“迎合领导出政绩，失去自我之累”，选择比例分别达到了51.3%，34.7%和29.2%。可见，帮助青年干部做好人生规划，已成为政治思想工作者自身工作重要内涵。而规划职场，首要的是树立正确的价值取向。针对部分青年干部在工作中表现出来的思想意识和精神面貌的不稳定性，有针对性地加强交通行业核心价值体系教育、社会历史责任、逆境挫折教育，培养青年干部的大局意识、组织意识、责任意识和奉献意识，引导他们把个人的愿望与交通梦想统一起来，在构筑交通梦想中追逐个人梦想。二是勉励青年立足岗位建功立业。高速公路交通执法工作，涉及事项多，服务范围广，巡查巡逻、路权维护、客运检查、大件护送，情况千差万别，许多事项并无经验可循。面对新情况、新问题的挑战，青年干部应当开启思维，不断创新，在高速公路交通执法的艰苦环境中，苦干巧干，经受磨练，获取社会认知和人民群众拥戴，实现人生崇高境界。三是要因人而异，谋划人生。要坚决摒弃那种唯职务提拔方为成才的片面认识，树立时时可能成才、处处皆可成才、天生我材必有用的理念，在不同岗位、不同方向有所建树，既谋划做通才、又思虑当专才。特别要鼓励青年干部在公路养护、路网监控、运行管理、服务创新等全新领域，发挥潜能，终身发展，实现人生追求。

（三）营造和谐育人环境。青年干部的成长有其特定规律，在经历“家庭→学校→单位”几个阶段之后，开始与社会接轨并道。在这一特殊时期，他们犹如一株株茁壮成长的幼苗，特别需要适宜其生长的“水肥光热气”的滋养。思想政治工作者要努力营造宽松和谐环境，勇做辛勤园丁和护花使者。一是要把育人纳入重要日程。要结合单位实际，根据本单位、本部门人才发展规划和长远需求，明确青年干部培养方向，有计划、有步骤、有重点地开展青年干部培育工作。要因地制宜，因时制宜，创造条件，为青年干部提供继续学习的软硬件条件，满足青年干部求知求学、深造进步的愿望和需求。二是注重实际工作中的传帮带。青年干部思路活跃，学历、知识结构都很好，但处置交通事故、开展应急救援等实战经验不足。各单位应细化传帮带的具体措施。通过言传身教和试验示范，促使青年干部摸索、总结理论与实践相结合的方法与途径，不断提高学以致用的能力。三是注重多岗位锻炼。通过上挂下派、内部岗位轮换交流等方式，给青年干部创造开阔眼界、丰富经验、增长才干的机会，特别是内部巡查、行政许可、行政处罚、应急救援等岗位交流，不仅可消除日复一日、事复一事的心理厌倦，而且对于青年干部的全面进步具有十分重要的作用。四是鼓励青年干部深入执法最前沿。通过实地参加事故处置、违法车辆扣押、节假日保通保畅等实践，了解行业发展、执法流程、群众期盼等基础信息，把书本知识与执法实际结合起来，加深对交通执法行业的理解认识，培养对执法团队、对执法岗位、对驾乘人员和沿线群众的深厚感情。

（四）创新思想政治工作路径。现代社会，意识形态领域各种观念相互渗透交融，多元化的思想认识、价值观念相互碰撞，青年干部的认知随着互联网等新兴传播手段的深入普及而瞬息万变。思想政治工作的传统手段、方式、内涵、平台面临前所未有的挑战。思想政治工作者必须在传承经验、精粹的同时，致力创新，另辟蹊径，在复杂、多变的思想政治工作环境中占领制高点，抢抓主动权，奋力开拓思想政治工作新局面。一是要建立青年干部心理压力调和工作制度。完善思想政治工作责任体系。明确党政领导的一岗双责。确定责任部门和工作人员，定期开展职工思想动态调研分析，在人岗匹配、干部公推、岗位调整、职工奖惩等关键环节，把握青年干部心理变化轨迹，开展思想政治工作。健全党的组织生活，发挥党员在职场规划、节假日值守、24小时备勤等事项中的模范带头作用。建立领导联系基层、干部联系职工制度，定时定向开展互动谈心活动，了解青年干部喜怒哀乐，帮助减轻压力，激发激情。二是努力活跃职工文化。在建立阅览室、图书室、会议厅等基础文化设施的基础上，着力拓宽文化建设新领地、开辟文化建设新领域。针对青年干部思想活跃、兴趣广泛等特点，在保持“5＋2”（即5天工作、2天休息）的基本生活模式的前提下，倡导开展风光摄影、自驾游、青年联谊、就近租种闲置土地补贴职工食堂等有氧活动，让青年干部特别是部分“宅

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