企业家。

进入20世纪，日本企业的忠诚，形成社会的集体意识。日本的集体精神是基于个人奋斗基础上的，也强调个人价值的实现，只是价值的评判是以对企业的贡献为标准的，日本企业大多实行员工的终身制，这种企业制度安排中，员工的贡献能够被真实的考核并作为升迁的标准，所以这种集体精神并没有产生“搭便车”等机会主义行为，而通过集体的肯定激励个人努力奋斗。在认识到只有掌握新知识才能促进企业发展并获得个人晋升机会后，日本国民积极接受教育，学习不断从西方涌人的新知识，提升个人素质。
无论是正式制度还是非正式制度，日本的社会规范都以激励积极主体掌握新知识为指向，保证了知识传播体系的建立和社会知识的增长。