企业真正成为创新主体、重视科技人才等方面提出了黑龙江区域创新系统企业制度，实现政企分开，使企业真正成为创新系统中的技术创新主体。政府的职能要从直接干预型向间接调控型转变，逐步退出对创新活动的直接介人和直接组，转为建立以政策引导、激励和监督为主要内容的创新机制。政府在创新系统中的角色定位应主要围绕着培育创新主，引导产业发展方向来进行。具体来说，区域创新系统中黑龙江政府确定产业指导和创新措施的战略定位，建设共性技术平台，针对中小企业的技术、信息、管理服务支撑体系、区域所能提供的针对性的产业政策、正向的激励投、创新、国际化扩张的措施、人力资本开发体系、鼓励非正式交流和非政府机构融人产业发展的氛围等。
2.完善中介服务体系。中介服务体系建设是区域创新体系建设的重要环节。加快建设和完善科技中介服务体系，对于促进黑龙江省科技与经济的紧密连接，发展高技术产业和现代服务业，实现区域产学研一体化意义重大。建立和完善创新中介机构的组织制度、运行机制和管理方式，整合中介结构，发挥集群优势，以开放、交流、规范、发展为宗旨，建立黑龙江省科技中介机构发展信息网络，作为黑龙江省进行中介机构管理和提供创新中介服务的综合性平台。要大力支持对于为企业技术创新提供市场调查、法律咨询、会计与审计、人才交流与培训、技术与信息交流、项目咨询、无形资产评估、专利代理与专利战略研究咨询等服务的中介组织的发展，只有这样创新科技成果才能快速的转化为经济效益和社会效益，创新的效率和效果才能体现出来。要注意的是，同时也要制定相关法律法规对中介服务业的有关行为进行有效约束。lOCalHost中介服务业规范方面，要求中介组织必须按照“公平竞争、自愿平等、互惠有偿、诚实信用”的原则，为企业技术创新提供中介服务。同时，中介组织必须为交易各方提供有关交易的真实信息，不得欺诈隐瞒或有意串通损害其他交易方利益，并切实保护各方的技术与交易秘密。
3.使企业真正成为作为创新主体。长期的计划经济运行机制，黑龙江国有大企业设备老化等众多问题，使得黑龙江的工业企业面临着沉重的转型负担。作为一个独立的市场主体，企业的发展最终还是要靠自己。这就需要企业真正成为市场的主体，成为创新的主体。企业要有创新精神，要有进行创新投入的积极性，要与区域创新系统内其它要素紧密结合。首先，鼓励和支持企业建立健全技术研究与开发中心，企业通过收集、管理和研究市场需求及技术创新有关信息，实现技术与市场、技术创新与生产经营的有效结合，鼓励人才、项目和资金等创新资源向中心流动，提高自主创新能力，促使重点企业成为区域技术创新的中心。其次，从创新战略、激励机制等方面着手，使企业积极参与技术创新活动，在技术创新活动中占据主导地位，发挥主导作用。以产业创新链条为依托，以中小企业作为区域技术创新的生力军，进行共性技术和关键技术的共享与研发，提升整体产业集群创新能力。再次，进一步加大对企业技术创新的投人力度。建立多渠道的投融资体系。在建立省风险投资基金、科技成果转化基金、创业孵化基金和中小企业担保基金的基础上，积极构建由国有资本和民间资本共同参与，银行、投资机构和企业相互依存、相互促进、共同发展的融资担保体系。
4.重视科技人才。区域创新能力的竞争，归根到底是人才的竞争，是科技人才数量和质量的竞争，谁抢占了科技人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。截止到2007年，黑龙江省三千八百多万人口中有 120万专业技术人员，科技人力资源居全国第7位，科技综合实力居全国第12位，拥有两院院士29人，院士人数居全国第8位。全省人事管理、房产管理、户籍管理、医疗卫生社会保障管理部门等应联合制定相关的统一政策，以全方位地保障科技人才根据个人发展的需要以及黑龙江科技事业发展的需要。政府应将创新型人才的培养和开发列人专项计划中，对所需人才的种类、数量、培养经费、培养目标等有一个总体部署。为鼓励青年人才的成长，政府应开设专项奖，专门奖励在学科前沿、产业界和r&d活动中做出贡献的青年科技人员。要按照现代企业人力资源规范管理的目标和职位序列的要求，对各类科技人才进行科学合理的分类、分级管理，区分各类人才的不同特点，准确把握人才考核评价标准的统一性和差异性，坚持德才兼备原则，建立健全以业绩为主要依据，以品德、知识、能力等为主要内容的各类人才评价体系。只有这样，科技人才的知识、智慧、才干、积极性和热情才能得到充分的调动和发挥，形成人尽其才、才尽其用的大好局面，科技人才才能解除一切后顾之忧，为提高黑龙江的整体科技优势并大力推进区域创新系统建设贡献自己的全部力量。