论析我国现阶段的收入分配制度 |
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【企业家才能、自然资源(国家作为所有者)、知识资本等作为生产要素参与收益分配,从运用的深层次上发展和完善分配理论,激励各种生产要素所有者将其所拥有的资源投人生产.促进生产力发展。承认各种劳动在价值创造中所做的贡献,并给予正确评价,获得应得的报酬,有利于促进社会分工的进一步细化,切实做到“物尽其用,人尽其才”,提高生产效率,减少浪费,增加国民财富。 五、收入分配制度的实现机制有待进一步完菩 收人分配问题是一个十分复杂的问题,它直接体现了市场经济的本质—实现效率与公平。效率与公平又分为三个层次:经济效率与经济公平,社会效率与社会公平,人类效率与人类公平。就收人分配制度而言,仅有指导思想和基本原则是远远不够的,应有一系列具体的行之有效的可操作的法律、法规、公共政策和措施手段,才能使收人分配原则得以实现。收人分配制度涉及范围广,牵涉到的问题多,尤其都是经济利益间题,作者认为一定要通过法律、法规手段来保证它的实施。改革开放以来政府出台了许多收人分配政策措施,这些政策措施为促进分配领域改革,理顺分配关系,整顿分配秩序起到了积极作用。但随着经济环境的变化,我们必须看到,我国收人分配领域的法律、法规、政策和制度建设还不完备,与市场化进程相适应的新型分配制度尚未完全建立起来,收人分配的约束机制、调节机制、监督机制和实现机制都不够健全。因此.收人分配制度的实现机制确实有待进一步完善。
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