| 现行职称制度存在的问题及改革措施 |
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摘要阐述了现行职称制度存在的问题,提出职称制度改革的方向与措施,以为事业单位人事制度改革提供企业中只搞评审、不搞聘任,不与待遇挂钩,有逐步淡化的趋向等。这些都不同程度地挫伤了一大批专业技术人员的积极性和工作热情,从长远来说,不利于整个专业技术人才队伍的建设。
1.2现行岗位管理办法不考试成绩上去了,专业能力、专业水平,特别是工作创新能力却没什么提高。二是评价考察的内容相对落后。按现行政策,各级各类职称,一般必须专业能力、外语(以论坛:人文社会科学版,2008(7):125-127.
[3] 张建瑞.职称改革的实践与思考[j].甘肃科技纵横,2008(4):148.
[4] 崔光宝.职称改革与人才评价[j].人才资源开发,2008(4):14-15.
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