[企业的凝聚力，留住熟练的技术工人，形成良好的企业文化，有利于企业的长远发展。另外，由于在发展中国家的跨国公司普遍未达到国际劳工组织规定的核心标准，致使产品的劳动力成本很低，这种因低工资而形成的出口竞争优势被发达国家称为“劳动力倾销”，导致产品易遭反倾销之诉，长此以往也将影响公司的发展。
2.国家和社会公众的压力。跨国公司侵犯劳工权的行为，引起国际社会对劳工权保护规范的关注，国际和国内纷纷加强这方面的立法和执行。部分发达国家的消费者和投资者非常关注跨国公司的劳工情况，一些国际人道主义组织出于对“血汗工厂”工作的劳动者的同情，要求跨国公司对其产品的制造行为承担责任，并发起了一些消费者抗议活动。他们还经常与国际劳工组织结合在一起，要求跨国公司在谋求最大经济利益的同时，必须承担起劳工权益保护的责任，迫使跨国公司及其在发展中国家的合约企业放弃以“血汗工资”、“血汗工厂”方式榨取剩余利润。
三、现有的劳工权保护法律规范及其缺陷分析

(一)国际规范的保护和缺陷
国际法对劳工权的保护分为具有法律效力的条约和自律性的指导宣言。(1)具有法律效力的条约。联合国的《世界人权宣言》《公民权利和企业员工的人文关怀和应用责任之上。因为劳工权益问题在企业社会责任中居于突出地位。
2.社会监督的公正性。新闻监督是社会监督的重要途径，但媒体维护劳动者权利应当谨慎，因为有些时候媒体的介入会失去控制，会牺牲法律，从而导致负面影响，给维护工人权利带来困难。LOcAlhOSt
此外，国际非政府组织的监督也值得关注，它们是社会监督的重要组成部分。由于跨国公司的全球性，而各国政府和各国劳工的监督很难跨越国界，那么国际非政府组织对跨国公司进行整体的监督就很必要，不过应该注意这些民间机构监督的独立性。