挥到了极致。同时这种制度也有深厚的文化积淀，历史悠久，适用在公司僵局中也具有独到的优势。
在部分公司僵局中，都是基于管理层的个人矛盾而引发的。适用调解制度就可以把化解公司僵局当成是一种普通的民事纠纷处理，调解人员在具备相关专业知识的情况下以其中立地位介入当事人双方，引导争议双方达成有效的协议，调解制度可以在最短时间内实现僵局的化解，避免损失的进一步扩大，双方当事人也更乐于接受调解方案。

四、结语

公司僵局的出现就是对公司制度的挑战，不论是出现在决策层还是执行层的僵局都会对公司的运行造成不可避免的消极影响，进而损害股东和公司的合法权益。从维护公司和股东的利益出发，我们必须设计和架构出相对合理的制度来有效规避和化解公司僵局。解决公司僵局是一项艰巨的复杂的任务，需要各方面的学者专家群策群力，在吸收借鉴国外先进立法的同时形成具有我国特色的制度，相信随着市场经济制度的完善一定会实现这一目标。

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