坚持量才使用的原则，使广大干警能够在自己兴趣、能力和条件相适应的岗位上愉快的工作，并获得与自己的能力、水平、资历、贡献相适应的职称、职级，对调动干警的积极性是十分重要的。

3．努力营造竞争择优的氛围，开通职务渠道，实行中层领导干部竞争上岗和上下交流，努力营造公开、公正、公平的竞争氛围，给优秀干警以公开公平的晋升机会，满足他们对地位感、成就感的需，使年轻优秀人才脱颖而出，这也是广大干警的迫切愿望。
4．努力开通学习的渠道，支持广大干警的学历学习和接受学历后的再教育，进一步满足干警对增长知识、增长才干的需求。目前，绝大多数干警都有强烈的学习愿望，希望法院提供更多的学习和培训的机会，营造浓厚的学习氛围。笔者认为，干警实现自我的程度取决于其拥有知识的广度和深度，通过采取加大投入、搭建多种学习平台等有效形式，努力营造能使干警终身学习、共同学习、相互学习的学习机制和学习氛围，满足干警的学习愿望，提高干警的学习能力，养成干警学习的习惯，使干警有条件、有能力获得更多的知识，并在工作实践中能够有效地运用知识，以促进法院工作和干警的全面发展，实现干警的自我超越和人生追求是从优待警机制中重要的一个方面。
5．努力开通情感与沟通渠道，加强与广大干警的沟通，进一步增进与干警的感情，改进法院内部的人际关系，创造良好的院风院气。法院的各级领导干部应经常以“拉家常”的方式与干警谈心，从中发现和解决干警的实际困难，凝聚干警的力量。在知识经济和信息时代，在大变革、大发展时期，广大干警对情感的需要更加强烈，对人际关系的体验更加敏感，对工作氛围的感受更加关注，这些因素都直接影响广大干警的积极性。因此，进一步加强沟通，增进内部团结，树立良好的院风院气，是加强与改进管理工作的重要内容和当务之急。
6．开通卫生、文体渠道，尽力满足干警对健康、娱乐的需求。干警适应司法环境的变化和迎接新的工作挑战，一个重要因素是干警的身心健康能否适应环境和工作带来的挑战。法院关心干警的心理素质、体能、智能，帮助干警克服心理障碍、增强体质，有助于干警树立积极的工作观和生活观，以健康的心理和体魄，迎接挑战，做好工作。因此，关心干警的身心健康，成为以人为本的管理工作不可或缺的重要内容。
经济社会的发展、法治进程的推进，使法院工作既面临机遇，更面临挑战。加强队伍管理，将是一项长期而艰巨的任务，而如何建立以人为本、最大限度调动干警积极性的干警管理机制，将始终伴随这一进程。我们将以科学发展观为统领，围绕建立健全从优待警机制，在理论上积极探索，实践中勇于创新，不断丰富、引导和推动这项工作实现新跨越。

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