超编现象，行政机关、事业单位新进后勤人员和对外招考的40多名社区工作人员一律实行人事代理，采取合同聘用制。

严肃财经纪律，规范奖金、津补贴审批发放程序。为加强行政事业单位奖金、津补贴和加班工资发放工作的管理，规范各单位奖金、津补贴的发放，我区制定了《高新区（天元区）集中审批发放奖金、津补贴和加班工资暂行规定》，并成立高新区（天元区）集中审批发放奖金、津补贴及加班工资集中审批领导小组。领导小组按季对各单位奖金、津补贴发放情况进行审核。截止2005年*月份，我局共计核减超范围超标准发放的津贴*万元。

积极为区内人才服务。切实加强教师职称工作，多次与市人事局协调，争取到市局对我区教师岗位职数指标的倾斜。同时严格按照市局要求，从今年起公开教师岗位职数分配指标，增强职称工作的透明度，公开接受监督。帮助园区企业人才申报中、高级专业技术职务和报名参加各类资格考试做好材料准备、资格审查等系列服务。组织机关事业单位24名工人参加技师评聘的专业理论考试，使工勤人员的综合素质和服务水平得到了提高。

（四）坚持考评结合，做好职称管理工作

随着人事制度改革和市场经济的发展，职称制度改革不断深化，我区在进区企业和事业单位职称评聘工作中，一是坚持“个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控”的职称改革方向，二是推行评审公示制，三是加强对事业单位专业技术职务岗位设置工作的指导，四是做好各类专业技术职务任职资格的考试工作。两年来，组织90余人参加了全国职称外语等级、全国经济系列、土建初中级专业技术职务任职资格等专业考试。

在新区教育系统职称评审工作中，不断改进评审方法，一是制定了《天元区教职工中、高级职称评审办法》。二是以学校为单位，按符合参评条件的总人数进行比例分配；对年度考核为先进的单位适当给予指标奖励。三是各单位根据职评办法，按细则进行考核评分，从高到低排列，张榜公示无异议后，择高推荐。评审通过后，按结构比例设置岗位进行聘任，聘期三年。聘用期满，经民主评议、考核合格后再进行续聘，进一步完善了专业技术职务聘任制度。

（五）积极引进人才，加强人才队伍建设

除了通过竞争上岗引进优秀人才，我们还开辟新渠道，择优引进骨干教师。一是坚持“凡进必考”制度，通过面试笔试、资格审查、组织考察等程序择优引进教师26人。二是开辟“绿色通道”，对4名市级以上学科带头人、骨干教师、名优校长实行免考，直接引入。

目前，新区已经发展成为各类专业技术、专业管理人才的集聚地，在人才队伍建设方面我们的成效是可见的。体现在人才数量快速增长、人才结构不断优化、人事管理体制改革有较大进展等方面。

三、依法行政，工作扎实树新风

今年以来，我局结合保持*党员先进性教育活动，扎实加强自身建设。全局党员干部积极参加保先教育活动，活动参与率达到百分之百。在“思想发动、学习动员”阶段，以支部为单位，通过集中授课、听党课、自学《保持*党员先进性教育读本》、观看警示片等形式，每位党员干部都在思想上有了进一步提高；在“党性分析、民主评议”阶段，通过征求意见、自我剖析、民主评议，我们结合本支部各单位的岗位职责，提出了本单位本岗位保持*党员先进性的具体要求，每位党员都明确了自己今后的努力方向；在“抓好整改、巩固提高”阶段，通过制定整改方案、整章建制、落实措施，切实为群众办了实事，真正实现“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。

通过开展*党员先进性教育活动，全局党员干部的思想认识有了进一步提高，工作作风有了进一步转变，班子更有凝聚力，队伍更有战斗力，树立了劳动人事干部的良好形象。领导班子团结有力，坚持民主集体制，勇于创新，清正廉洁，密切联系群众；干部队伍作风扎实，精神态良好，工作出色，无违法违纪行为；内部管理严肃认真，管理制度健全，全局上下形成一股合力，为推动工作再上新台阶共同努力。

我局的人事工作在市人事局和区委、政府的指导下，创新思路、扎实工作，在不断的奋斗中不断的完善各项管理和服务，在全市人事系统中崭露头角。全局人员以饱满的热情，从新的起点出发，努力追求新的业绩。

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