个人党性分析材料
我是1975年6月参加工作的。曾担任过纪检干部、乡镇党委书记、市委秘书长等职务。2004年1月任中共＊＊市委常委、市总工会主席。这次保持*党员先进性教育活动，对我来说是一次非常难得的自我改造机会，可以说是关键时期的一次关键性教育。按照活动要求，自己对近年来在思想、作风、党性以及自身建设等方面的情况进行了认真反思。感到和过去比，不论是思想、作风还是工作都有较大进步，但和同志们相比、与组织的要求、群众的期望还有一定的差距和不足。自己决心利用保持*党员先进性教育这个契机加以认真改正。下面把自己的剖析情况作以汇报。

一、存在的主要问题

1、理想信念不够坚定。过去，特别是在自己刚刚入党的时候，自己对马克思主义、社会主义、*主义的信仰是比较坚定的，入党时曾宣誓为*主义事业奋斗终生。可是，近年来面对国内外形势发生的深刻变化，自己的信仰曾受到过震动。一是疑虑过马克思主义是不是普遍真理。认为我们宣传了这么多年马克思主义，可为什么人们的信仰五花八门，那些非马克思主义的东西为什么依然存在，并且在一些特殊时期还相当猖獗。对此我曾经困惑过，疑虑过。二是对建立社会主义和谐社会信心不足。认为建立和谐的社会主义社会确实能够实现人与自然、物质文明与精神文明与*文明协调发展，共同进步。但在思想上常常划问号，认为目前存在的贫富差距问题、国民素质低下问题、失业问题、地区差距问题等等都很难在短期内解决，建立社会主义和谐社会谈何容易。为此，自已曾一度感到困惑。上述思想观念反映出对社会主义制度优越性的认识存在动摇性。lOcALhosT三是对实现*主义感到十分遥远、渺茫。我国现在正处于社会主义初级阶段，这个阶段起码还需100年，这就需要经过多少代人的努力，那么在我国全面实现社会主义，在全世界实现*主义又得需要多少年，尤其是目前世界上的社会主义国家所剩无几，社会主义运动陷于低潮，因此对实现*主义有一种长距离感、一种朦胧感。

2、宗旨观念不够牢固。我从事农村基层工作五年时间，应该说那时对老百姓有着深厚的感情。自己尽心尽力为群众去办事。可是，随着工作的变动，职务的变动，下基层少了，与群众接触少了，思想上不知不觉地与群众的感情疏远了，与群众的共同语言减少了，对群众的冷暖、疾苦关心不够了。营城煤矿破产后，矿区划归地方管理，按照组织安排，我负责矿区沉陷治理工作，起初与矿区百姓接触时，对他们在生产生活中存在的困难非常同情，非常着急，恨不得一时把所有的问题全部解决了，对群众上访能够耐心接待，妥善处理。可时间长了，接触的问题多了，也就见怪不怪了，麻木不仁了，接待上访群众也就不那么热情了。自己身为市总工会主席，本应该为下岗职工多做一些事情，可由于沉陷区任务繁杂，工作忙碌，没有很好地帮助职工研究一些具体问题，解决一些具体困难。这些都说明自己还没有把解决群众的疾苦放在突出的位置去抓，还缺乏公仆意识和强烈的工作责任感，是宗旨观念不牢的具体体现。

3、党员的先锋模范作用发挥得不够好。体现在工作上，没有很好地发挥一个党员领导干部的带头、表率和示范作用。对于省里提出的“变快走为快跑”、长春市提出的“在快跑中领跑”的宏观构想虽然在思想上领悟了，但在实际工作中没有科学地按“变快走为快跑”、“在快跑中领跑”谋划工作。自己主抓的营城采煤沉陷区综合治理工作，是我市“一城两区”建设中的重要一环，事关全市大发展、快发展，自己本应该以“变快走为快跑”、在快跑中领跑”为指导，制定科学的工作思路，科学地谋划这项工作，可自己在工作中往往是就事论事，就工作谈工作，自己总想，把领导交给的具体任务尽心尽力完成了就行，不要考虑得太多想得太多，没有很好地把分管工作放到全市工作中去考虑，在“变快走为快跑”、“在快跑中领跑”作用发挥得不够好。

4、思想作风和工作作风还不够扎实。一是存在唯书唯上思想。习惯于领导说什么自己就干什么，领导不安排自己就不多贪。在营城矿区的基础设施改造工作中，虽然自己尽心尽力了，但缺乏统筹安排，只是按照分工就项目抓项目，对项目以外的下岗职工再就业，老矿区接续产业发展等问题没有认真思考。二是在工作方式上存在教条主义，在抓矿区基础设施改造时，往往是按外地的抓法去抓，外地怎么抓，自己就怎么抓，没有抓出特色，缺少实事求是的务实精神和独树一帜的创新精神。三是在工作作风上存在官僚主义。自己身为市总工会主席，但实际上只是挂名而已，工作都是下边的人做的，对工会工作缺乏调查研究，即便是跑一跑企业，访一访职工，也只是蜻蜓点水，走马观花，缺乏深入思考、系统研究，触类旁通。对市委确定的联系点，只是例行公事，对联系点的困难和问题研究得不深，跟踪得不紧。

5、贯彻民主集中制不够自觉。一是民主意识不强。作为市委常委、班子成员，在市委重大问题决策上作用发挥得不好，认为自己进入班子时间短，总是抱着学习的态度。遇到研究不是自己分管的工作时，不太注重深入地探讨，表态时也大多尊重其他分管领导的意见，总认为自己的手不能伸得太长，有避嫌思想，除非主要领导点到自己时，才会表明自己的一些看法，否则很少发言，即使发言也是表态性的，缺少深入的思考和负责的建议。二是发扬民主不充分。有时缺乏民主作风，对自己认为不正确的意见，不让下边人说话。另外，在个人修养方面，性格急躁，工作方法比较简单，脾气上来，口无遮拦，嘴比较黑，恶语伤人，批评基层同志有时不分场合、地点，有时还不允许解释，伤了一些同志的感情，影响了一些干部的积极性。三是缺乏批评和自我批评意识。在参加班子生活会中，自己有应付了事的思想，批评自己还能放得开，但开展批评、互相批评时，不触及深层次矛盾和问题，怕伤和气，影响感情，实际上是对同志、对党的事业不负责任的表现，这些都影响了党的民主集中制原则在工作中的贯彻执行。

6、廉洁自律意识不强。从中央到地方各级党委对党风廉政建设逐步加强，有关惩治腐败的纪律条款越发具体，治腐防腐力度不断加大，这就警示每一个党员干部必须不

[1] [2] 下一页