高层培训奔着“关系”来 |
|
|
“过去培训是为了改善自己的文化知识结构,现在培训则是为了改变自己的‘社会交往结构’。”这是流传在mba学员中的一句顺口溜,它反映了“校友资源”对参加培训者的重要意义。 对很多人来说,高层主管培训课程的最大益处是有机会认识和交往别的经理人士,特别是有着相同经验的人。他们更愿意获得实际的帮助,解决他们工作中碰到的问题,而不是学太多的理论。 适于企业高层经营管理者的培训一般有两种:一种是在职mba,一种是专题短期培训。 在这些培训中,由于多半是采用案例教学,学员与学员之间比本科生的课堂教学有着更多的交流,他们都是带着各自的实际问题而来,由于阅历比较丰富,所以也都具备良好的沟通能力,在案例讨论过程中能够达到高层次的交流和沟通,起到互相学习和提高的效果,气氛也比较融洽。很多人在课下变成了业务合作伙伴。可以说,mba的开放式教育方式促进了同学关系的升温,加速了学员之间“校友资源网络”的形成。 中国人民大学工商管理学院伊志宏老师说:“企业高层管理者之所以来念mba,一方面是由于现实的需要,他们需要接受国外先进的管理经验,另外一个方面当然也是为了认识一帮高层次的人。”在mba班汇集的是中国管理界的精英,这将是学员今后与各界联络的宝贵资源。
|
|
上一个论文: 管理人员培训 成为硅谷时尚 下一个论文: 从培训看办公自动化
|
|
|
看了《高层培训奔着“关系”来》的网友还看了:
[法律论文]试析监狱服刑人员就业技能培训面临的困难及对策 [经济论文]试析中小企业新员工培训存在的误区与对策 [今日更新]公司类大学生培训上岗心态转变三句半 [今日更新]少儿家长体育培训消费动机调查与分析 [企业管理]YL公司人员培训存在的问题及对策研究 [企业管理]建立虚拟培训组织有效开展员工在职培训 [免费范文]行动学习法在公务员培训改革中的创新实践 [企业管理]浅议我国人力资源培训的问题与对策 [今日更新]2012年校外培训学校圣诞节活动方案 [企业管理]万绿湖风景区员工培训体制研究
|
|