其中如鱼得水，不亦乐乎。
另一位日本公司员工小高就没那么幸运了。他所在的日本公司制度十分严格，尤其是在对外联络方面，许多规章制度严格限制了员工与客户的交往言行。涉世未深的小高以为这种制度给予了他最大限度的保护，但事实却恰恰相反。一次，感冒中的小高与客户联络，难免咳嗽了几声。因两人谈得投机，客户表示要送几瓶“特效止咳露”。因为价格便宜，再三推辞未免显得过于做作，并且小高觉得接受客户出于友情赠予的小礼物无甚大碍，于是也就答应了下来。
谁知世事难料，很快麻烦事就上身了。那位客户因为生意未成交，恼羞成怒之后，便投诉小高收受礼物。投诉，在日本公司可是大事，尤其是有关员工品质的投诉。好不容易摆平方说面面，小高以为可以喘口气了，谁知却有相熟的日本籍同事建议他最好引咎辞职：因为在日本人心中，无论员工是否有心，只要其行为损害了公司利益，就应该承担全责。而所谓承担全责，正是引咎辞职的代名词。
日本公司的这咱“过失*”，让员工们从别人的经验中避免自己可能会犯错误，倒是大大降低了纠错成本。但对于犯错的员工，却是有些苛刻。

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