职业经理人被列入上海《紧缺人才开发目录》，一时间，关于这一群体的一切便成为媒体关注的焦点。
职业经理人被列入上海《紧缺人才开发目录》，一时间，关于这一群体的一切便成为媒体关注的焦点。
从吴士宏离开tcl、李汉生离职北大方正、陆强华脱离创维集团……到仰融出走、杨斌被捕、李经纬入狱。这么多精英人物纷纷“落马”，令人在扼腕叹息之余，心头浮起疑问：职业经理人到底怎么了？今天，就让我们将视角转向职业经理人、转向这一群体的职业生存状况。
有人说，中国的职业经理人好像感染了流行病毒，而且中毒很深，传染力极强，若不尽快解毒，恐怕真的要“病入膏肓”了。在此，本报记者将它们一一列举，并请来专家对症解毒。
1、 病毒特征：缺乏执行力
毒性：★★★★
病毒发作：东北有家大型国有企业因为经营不善破产，后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首以盼日本人能带来什么先进的管理方法。出人意料的是，日方只派了几个人来，除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外，其他的根本没动。制度没变，人没变，机器设备没变。日方就一个要求：把先前制定的制度坚定不移地执行下去。结果怎么样？不到一年，企业就扭亏为盈了。
专家解毒：一位经理人的成功，5%在战略，95%在执行。在经理人素质中，“坚定的职业目标”通常被列在首位。作为一个优秀的经理人，认准了的事情，必须身先士卒、百折不挠。这不仅能显示经理人的人格力量，而且由此产生的巨大的示范和凝聚作用，能够有效地激励和团结员工，共同实现企业目标。lOCAlHOST
说到底，“执行力”也是一种“决策力”，有着良好执行力的经理人必须是务实的决策者，当然，企业的“执行力”最终表现为团队力量。团队力量需要组织和协调，员工行为需要激励和约束，这些都离不开一套科学公正、切实可行的规章制度。还有最重要的一点是，要注重“细节”，“细节”决定成败。“在商场上，每一笔生意都是独一无二的”，成功的执行者能够针对具体环境巧妙设计出解决问题的细节，这些细节体现着一个人处理问题的原创性和想象力，因而也是这个时代最稀缺、最宝贵的东西。
2、 病毒特征：职业道德缺失
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毒性：★★★
病毒发作：2000年5月20日，位于广西壮族自治区北海市的广西喷施宝公司向当地警方报案说，该公司总经理王惟尊、财务总监水麒梁等人涉嫌侵占公司财产，随后北海市公安局于2000年11月6日将王惟尊逮捕，这就是当时在企业界、学术界引起巨大反响的、被称为“中国职业经理人第一案”的“王惟尊案”。
专家解毒：目前，国内所谓的职业经理人大多数还算不上是真正的职业经理人。因为思想高度不同、理念不同、为人处事的方式不同，相当多的职业经理人在事业观和个人价值观上具有太多阴暗的东西。
做职业经理人首先必须是一个职业人，这是毋庸置疑的。要对自己的职位、职责负责，这包括一个人的综合能力、道德品质、职业忠诚度等多方面。
诚信，应该说是职业经理人的一个金字招牌，在市场经济发达的西方国家，游戏规则比较规范，一旦玷污了这块招牌，则意味着职业经理人个人职业生涯的终结，而奠定诚信基石的就是职业经理人良好的职业道德与操守。眼下，国内不甚规范的经济秩序，使部分企业对人才的能力要求胜过职业道德要求，这种短视的行为，无异于饮鸩止渴。
3 、病毒特征：不够国际化
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毒性：★★★★
病毒发作：甘肃金川公司斥资34.75亿元，买断瑞士嘉能可公司在西班牙某地的全部镍精矿，一批本土人才将前往西班牙。但在异国发展并不是一件容易的事，公司的调查报告认为，“走出去”后，由于面对的是不同的市场规则，对管理的要求会不同，以国内企业人员的水平，难以胜任，公司目前最缺乏具有国际化经营能力的职业经理人。
专家解毒：越来越多的中国企业需要到国际市场融资，甚至进军国际市场，作为经理人必须具有能开展跨国家和跨文化管理的能力，这是企业加强国际竞争力的基本要素。但是，目前很多企业存在一个认识上的偏差，即“海归”就是国际化人才，只要有留学经历、海外工作背景，他就是国际化人才。其实，真正的国际化人才不仅需要有多方面跨文化的技术工作经验，更需要具有跨文化的管理经验。
作为国际化经理人，应具备以下多方面的能力：一是具备国际化经营的心理素质；二是具有促成组织向全球化取向变革、创造适应全球化趋势的学习环境和激励员工追求卓越的能力；三是具备与各国、各民族人员谈判，解决问题的能力；四是具有熟悉和融入其它国家主流文化的能力。最重要的是，国际化经理人必须具有跨国经营的战略思想和创新力。
国际化经理人不是天生的，需要后天培养，一般说来，作为个人，有在三至四个国家的工作经历最好。
4 、病毒特征：频繁跳槽
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毒性：★★★★★
病毒发作：2000年11月，在4年内一手将创维电视的销售业绩从7亿做到43亿元的前创维区域销售总经理陆强华，发表《致创维销售体系全体员工公开信》，将其与创维集团4年来的恩恩怨怨彻底公开，并携150多名精兵强将投奔竞争对手高路华，一个原本简单的高层员工流动行为变成了对原企业的致命打击。
今年年初，方正集团助理总裁周险峰率众加盟海信数码在it界也引起震动，与其一起跳槽的还有方正科技产品中心总经理吴京伟、销售平台副总经理吴松林、产品总监以及pc部门的一些基层管理人员和技术人员。
专家解毒：事实上，很多国内企业，都会遇到“叛将出走，带走一营判兵”的情况，孰是孰非很难定论。为什么会出现这种状况？其根本原因是缺乏互信的基础。
站在企业立场，互信是合作的前提。在目前，能不能信任职业经理人是企业发展成败的关键。
站在经理人立场，频繁跳

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