二十年弹指一挥间，此时距离李东生在1985年出任tcl通讯设备公司总经理业已近二十年。就像李东生认定“这次任职是自己人生的转折”一样，斯时成立时间尚短的tcl尽管还无法预知自己的将来会与当时不过二十出头的李东生紧紧维系在一起，但这个来自广东惠安的小厂却在短短二十年间实现了同期起步的企业所无法企及的成功。
这种成功最令人羡慕的地方更表现在其所处的综合环境表达出的信任。二十年在那些动辄以“since”彰显品牌历史的老名牌们看来，只是某个阶段而已。但在伴随自己所处行业共同成长的二十年间，tcl把发展与繁荣建立在了最广泛受众的支持上——无论于企业眼下安身立命的营收业绩，还是为企业未来基业常青的品牌建设，这种支持都相当重要。
1981年起家时，tcl还做过磁带、电话机乃至录音机音像类的产品，后来逐渐集中到以彩电为代表的家电产品，并陆续进入白色家电，及至目前如日中天的it和信息产业，而且进入了国产手机销量前三甲。彩电和手机是公认的tcl王牌产品，前者为其打下江山，后者为其再壮山河，确保了tcl没有像其他同时起家的广东民营公司那样在激烈的市场竞争中销声匿迹。当然，其它产业，如电工、电脑、软件、空调，虽然声势浩大，尤其是电脑还一度获得了行业垄断巨头英特尔的青睐，并互相配合、打出了“电子家庭”的招牌，却终究没能成为tcl的核心主业，反倒蚕食着彩电和手机所带来的利润，正如李东生所说：“我们有51%的企业是亏损的。”
但这显然遮蔽不了tcl本身的光彩。就像有经济学家曾经指出的那样，tcl的多元化是一个值得注意的现象，正是在二十年发展过程中的多元化使tcl先找到了彩电、后又圈定手机。LoCalhoST有意思的是，这两次机遇在最早讨论的时候并不被所有人认可。
成功的企业各自有其不可复制的优势，但在一些基本素质上却是相通的，比如领导者的个人素质和远见战略，公司治理结构的有效有序，管理理念的专业与开放，资本运作的扎实公正，产品经营的专业与创新，乃至公关处理的职业与周到——tcl甚至在自己公司的网站上开辟了媒体专区，接受采访的网上预约。每个企业的风格自然都和领导团队的个人风格息息相关。就像外界评价李东生虽然没有柳传志、张瑞敏那样的思考力，也没有倪润峰那样的煽动力，但其富有人情味的亲和力却能有力地影响了公司上下，也获得了地方领导的信任，这种品质在公司遭遇外界的批评、甚至是磨难时更显得弥足珍贵。
在与李东生同时代的那批创业家群体里，他是相对曝光较少、豪言较少的一个，甚至在接纳吴士宏、后又传出双方合作差强人意消息的时候，李依旧能保持缄默，在公众的言语中坚持自己的原则，待人来人往、风平浪静后，tcl依旧是tcl。李东生本人对企业文化也相当重视，他认为这是一个企业得以长期发展的根本：“国内外成功企业的背后，都有一种优秀的企业文化在支撑。企业文化是信仰、价值观和行为规范的总和。通俗地说，它是一个企业的经营风格、员工行为习惯和对事情的自然反应。我们tcl能成功发展到今天，其中有我们大家共同创造的tcl企业文化在支撑。”
“从机会牵引型向经营管理型转变”是tcl认可的一点。在多元化策略一路走来的过程中，必须认识到，当时中国正从计划经济向市场经济过渡，市场整体供应短缺的环境下，把握机会是一种有效的方式，但现在早已进入供过于求的阶段，在决定进入一些产业的时候，要按自己的发展战略去配置资源和选择项目，从一个经营管理型的角度去定位规划。tcl的目标是成为一家学习型的企业，不能容忍“企业在成为行业的明星企业之后，停止学习新的东西并津津乐道于大谈过去而不是未来”，这是一个企业开始衰亡的标志。因此，鼓励并自觉创造一个学习的环境是管理层对自己的要求，要创新企业的学习能力、启发员工学习的热情，提高公司的基本智力，这是成功企业的一项基本战略，是企业的真正核心优势。
一个好企业必定是一个取消各种界限、官僚层级和妄自尊大的习惯，实施信息共享的开放性环境，使员工从企业愿景中体验因变革而带来学习的兴奋和产生巨大的能量，让学习在创新中充满惊喜和活力，使每个管理者对领导团队在变革过程中对新事物产生饥渴感，跃跃欲试，把创新学习当作一种工作和生活方式，要争取做到把工作当成一种“带薪的愉快学习过程”，这些抽象的描述之外，李东生援引的两个事例更能表达他对于企业理想状态的设计：微软大中华区oem总经理侯凯文和微软总裁鲍尔默同时从美国飞到中国，侯在机场签票时发现，堂堂微软总裁，就一个人带着一个行李包只身飞往中国，没带任何随员。李自己在香港菲利浦总部开会时也看到菲利浦的全球消费电子总裁一个人拖着行李箱从机场赶来，4个钟头会议之后自己接着飞往东京。“由此可见，这些企业内部已经形成了一种非常平等的氛围，领导并没有高高在上。只有形成了这种平等的沟通氛围，才能激活员工的活力和创造力，他才能感受到自己的贡献被重视和承认，才会有愿望承担更大的责任。”怎么样才能让外界尊重你的企业？首先你自己要对企业有爱。惠州lg电子是tcl和lg的合资企业，1998年金融风暴时，韩方总经理元斗浩提出总部要求处理惠州的资产，把惠州lg的股权卖给tcl，李东生回忆说：“元斗浩在我办公室给我讲这个方案时，眼泪都流出来了。这就是韩国的企业精神，如果有那么一天，tcl遇到这种情况，我们的厂长会不会掉眼泪？我相信我们有人会的。我们就要培养这么一种精神！”述对于企业文化和价值观的塑造可以视作是tcl做的一种长期积淀，新近发生的tcl财报事件则让公众在短期之内迅速地认识了tcl的另一面——即使事件真相并非外界揣测的那样是假账，而是工作失误，但在李东生看来，这足以警醒tcl了，因为它牵扯到的是来不得半点虚假的财务数字：“诚信是企业的立身之本，企业信誉是重要的无形资产。企业要发展需要银行支持，这又要企业维持良好的金融信誉，即使在企业较困难时也要坚持做到。tcl对银行任何贷款都坚守信用，不拖慢一天还本付息，很早就得到了3a，tcl在过去十年维
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