临床实习存在的问题及改革措施 |
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【关键词】 临床实习
临床实习是医学考试恰好安排在每年的春节前半个月左右,这就造成考研的同学一进入临床实习,正是准备研究生入学考试的关键阶段。这部分学生有的是边实习边准备考研,一心二用,主要准备考研,实习敷衍了事;更有甚者,完全放弃实习,投入到考研复习之中。但是不管怎样,都必然会影响到临床实习。另一方面,在实习期间,为毕业后找工作也是一个十分重要的问题。实习生为了找工作,四处活动,如参加用人单位的考试,参加招聘会等等,无心临床实习。临床医院意见很大,普遍反映难以严格带教和管理(同情学生就业难的心理使许多带教老师放任不管),考研及择业使实习秩序和实习任务受到严重冲击,临床医学专业毕业生的培养质量面临严重下降的趋势。
1.5 实习考核方法不完善 实习考核可客观评价实习生的实习情况,是反馈验证实习教学质量的关键。而目前的考核方法不够完善,没有起到督促学生认真实习的目的。并且由于各种原因,各实习医院考试的要求及标准不一,有些医院监考不严,往往为了赶时间、赶任务,流于形式,评分时主观随意大,感情分占有一定比例。
2 改革措施
2.1 培养勤奋好学精神,加强与病人交流 我院教学主管部门在进行岗前培训时,对学生进行了充分的吃苦耐劳精神的教育。要求实习生做到“六勤”,即腿勤、手勤、脑勤、眼勤、耳勤和口勤。在临床实习中,牢记这“六勤”。并且利用“目标激励法”为学生制定成为合格医生的目标,让学生制定近期和远期目标,促使他们为实现目标勤奋学习,努力进取[2]。同时培养实习生主动学习的态度,鼓励他们多向带教老师请教,而不是被动地完成老师布置的任务,这样做也有利于提高带教老师的积极性;在病房里,要积极热情地多与病人交流,争取取得病人的信任,为以后可能的临床操作赢得便利。
2.2 奖励优秀带教老师,提高临床教师的积极性 我院为了提高临床教师的带教积极性,一方面建议各实习医院对临床带教教师进行评估考核,并将结果记入档案,对带教出色,在学生中反响好的教师优先晋升,甚至破格提拔。另一方面,学院对每学年由各实习医院实习生评选出的优秀带 [1] [2] [3] 下一页 |
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