| 我国古代用人制度的当代启示 |
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[摘要]用人，不仅关乎治国理政的能力，还关乎天下人心的安定，受到历代执政者的高度重视。 中国 古代用人制度在两千多年的实践中积累了丰富的用人经验，具有重要的 历史 意义，值得当代珍重和借鉴。
[关键词]古代；用人制度；启示
用人是体现国家权力如何分配和依靠什么人的大问题，也是事关政权结构和人员素质的根本问题，历代执政者都非常重视，先后制定出许多用人制度，以期用人得当。中国古代用人制度在两千多年的实践中积累了丰富的用人经验，具有重要的历史意义，值得当代珍重和借鉴。 本文由中国论文联盟联系，皇帝以及储君都经常与翰林学士接近，坐而论道，增益品学，议论国政；同时庶吉士还能跟从台阁长官历习政事。受到一种最名贵而亲切的 教育 。对于翰林院中的精心培养的人才，历练时间多则八九年、少则四五年，之后授予官职，成为朝廷着重培养的 政治 人才。明朝对人才的培养还有“历事监生”之制。监生一边在国子监学习，一边历事。学习的过程中都是一些知名的大儒或尚书、侍郎等任教，使学业、品德得到进一步深化和提高；在历事的过程中，一部分监生在各中央部门先学习吏事，还有一部分派往地方基层历练，如整理田赋、清查黄册、兴修水利等，经过较长一段时间的精心培养，始授官职。这些制度在传统社会中对国家培养候补领袖人才极为重要。 |
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