[摘要]人生的第一份工作,对于人生的未来有着至关重要的影响,所以这也就成了刚刚走出校门、即将进入社会的年轻人们最最重视的一个环节和选择……大四学生已经迫不及待地想要摆脱学校铁门的束缚,在一个全新的世界自由飞翔了。作为一名成绩优异的大学毕业生,对自己的未来做好了详细且完整的规划,将那些拥有着非常高的期望值的伟大理想,悉数记录到了自己的人生转折点上。那么对待求职的手段方法,又有哪些重要的选择手段呢?常规的招聘会当然是学生对待就业选择的重要手段,但是随着 网络 招聘的 发展 ,越来越多的 企业 加入到网络招聘的行列。在信息发达的现实社会中,网络招聘是每一个面临着就业压力的学生都应该适应了解和运用的手段之一。本文对此进行了阐述。 本文由中国论文联盟　　2.网站访问量。部分人才中介机构可能是以现场招聘为主的,此项可以忽略。如果是一家以网站为主的人力资源服务机构,那么网站的访问量对 企业 招聘效果而言就显得格外重要了。首先要了解一下网站的排名情况,可以在*( 中国 网站排行)上输入网址搜索一下,即可以看到详细的排名和流量情况,还可以在“流量明细”栏目下进行相关网站比较,从而获得一个选择的客观因素;另外还可以了解一下网站访客的情况,可以通过咨询网站商务人员或者自己做个简单分析。由于 网络 招聘行业巨大的市场空间,造成各类人才网站越来越多、鱼龙混杂,因此学生在选择必须十分慎重,不然可能会得到令人不满意的效果。
　　五、从实际工作中,具体 总结 网络招聘利与弊,先从弊端来说
　　1.信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机,对求职者和招聘者双方来说,也都存在对虚假信息的担忧。有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员;还有些企业则虚假抬高职位薪水。
　　2.个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。有些求职者可能会有这样的遭遇,莫名其妙地接到自己从来没投过 简历 的保险公司或传销公司的电话,不厌其烦地对其游说。
　　3.简历投出去就石沉大海,杳无音信。求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态,经常是简历发出后数十天才接到反馈,有些甚至石沉大海。
　　当然一种事物 发展 当然是有两面性的,它的发展也是适应现实生活的需要,对毕业生也是好处多多。
　　1.相对于传统的固定市场招聘会来说,穿

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