| 测评，帮你“透视”人才 |
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“看到了应聘者的完整档案”
――――――凯迪电力公司高层管理者一席谈
武汉凯迪电力股份有限公司董事长陈义龙先生说：“通过这些内容的测验与专家的综合评价及描述，使我们看到了每一位应聘者完整的个人档案。这样我们就能判断谁该录用，谁不该录用，谁放在什么样的岗位上更合适。”
“我们从343位候选人中挑选100名被录用人员主要是参考了四达测评咨询中心的测评结果和专家们的综合评价与推荐意见。当时我们确定了原则：专家们的四级以上（含四级）推荐者100％录用，三级（不含三级）以下推荐者一律不录用。就在这个原则指导下，我们很快圆满地完成了对100个岗位的人才选聘。
“通过这一年的实践证明，我们公司2001年“五一”期间的招聘工作是成功的。因为现在凯迪电力的绝大部分技术骨干、管理骨干、经营骨干都是这次招聘进入公司的，是他们加盟并在公司里发挥着巨大的作用，才保证了凯迪电力今天的快速成长。
“现在可以说，是四达人才测评中心帮助我们选聘一批难得的优秀人才，也是他们帮助我们公司的决策层和管理层对‘人才’二字的科学理解。这对我们今后工作中科学的“识人、育人、用人”是具有积极意义的。同时，对企业的人力资源培养和开发，提升人力资源价值是有积极帮助的。”
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