前言
一个人要想在这个充满激烈竞争的社会中获得成功，除了个人努力和外界机遇等因素外，至关重要的一点，就是我们现在或未来所从事的行业和工作，是否真正地适合我们，是否有利于我们充分发挥自身的优势。可以说，准确地对我们自身的兴趣、性格、能力等特征进行分析，以便发现我们的潜在竞争优势和能充分发挥我们优势的职业，是我们每个人获得职场成功的第一步，也是最重要、最关键的一步。
在这种时代背景下之下，人才测评成为当前十分流行的一个术语。无论是从企业人才选拔、员工开发、绩效评价来看，还是从个人的自我认识、职业选择以及职业发展来说，人才测评在企业和个人的发展中都扮演着重要的角色，发挥着重要的作用。中国论文联盟*编辑。
 
人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法，对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。招人或求职到底难在哪里，人力资源专家认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。
　　现代人才测评方法具有很高的科学性、客观性，以及严密扎实的可靠性。它是一门科学，又是一门技术，也是一种职业，已经发展为各个行业选用人才和个人了解自己准确定位的主要方法。
 
　你第一次到某一个城市，首先想到的是什么？是买一张地图，以确定自己的位置及前进的方向。参加测评就好比买一张地图。
　　  个人可以通过人才测评客观地了解自己，更加清晰地规划自己的职业生涯。能有效提升你的个人价值，实现自我发展。
　　  对企业来说，人才测评有助于人才的选拔与安置； 有助于人力资源状况的全面普查； 为人员培训提供诊断性信息； 有助于人员的使用和管理； 为团队建设提供依据。

晨曦职业测评系统介绍
晨曦职业测评系统通过对受试者包含国际权威的职业综合能力倾向、职业价值观、职业兴趣、职业人格特质、性格特点和职业倾向测试等进行深入剖析，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和个人定位以及求职定位提供科学务实的帮助。
    晨曦职业测评系统具备以下三个有效条件，以保证测评结果的准确性和权威性：
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