| 加强人才队伍建设 保持医院科学发展 |
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摘 要:本文通过对医院人才队伍建设工作中存在的问题进行分析,提出了人才队伍建设要多措并举,紧密围绕医院发展战略,以学科实力带动人才培养,建立层次分明的人才队伍建设体系。加快临床医学、卫生科研高层次人才队伍建设,推进医院党政管理人才队伍职业化建设,提升医院管理水平。加强全员素质培养、注重青年成长成才,注重以人为本,促进人才队伍建设科学发展。
关键词:医院人才 队伍建设 科学发展
胡锦涛总书记指出:“要牢固树立人才资源是第一资源的观念。坚持党管人才原则,坚持以人为本……紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加强人才资源能力建设,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”
新的医疗卫生体制改革已经开始,尤其是公立医院改革,使医院面临新的机遇和挑战,科学发展日益成为医院重要的任务和使命。加强人才队伍建设,拥有一支职业素质良好、专业技术精湛、提供优质服务的卫生人才队伍,是确保医院科学发展的智力支持和核心内容。加强人才队伍建设,必须坚持党管人才的原则,把人才队伍建设作为医院党委重要的工作内容抓好抓实,积极探索改进,真正做到人才强院。
医院人才队伍建设工作存在的问题及分析
(一)优秀人才与全员素质的培养存在差异
医院对优秀人才的培养非常重视,往往给予倾斜政策支持。由于经费等问题,对全员素质的提高常停留在口头重视上,医院各专业技术人员的全员培训缺乏系统有效的成熟方案,各种针对性的专业知识技能学习、学术交流、进修培训等机会尚显不足,专业分布尚显不均,全员的积极性没有得到充分发挥,会影响医院全面工作的整体发展。
(二)引进外来人才与自身人才培养存在差异
医院为了解决学科带头人缺乏或为了加强学科力量,愿意采取引进人才的快速方法。的确,优秀人才的引进确实给医院带来了生机和活力,是提升学术水平、加快学科发展的捷径;但从长远发展看,重视人才引进的同时,若不重视培养自身的后备人才,会从根本上挫伤了医院部分人员的工作积极性,医院学科建设和整体人才队伍建设就缺乏可持续的源动力。
(三)临床专业技术人才和党政管理人才的培养存在差异
医院重视专业技术人才培养,在培养经费、发展空间、物质待遇上予以保障。“管理出效益”往往流于形式,在实际[1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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