| 广安市人民医院人才队伍建设研究 |
|
|
|
摘 要:该文分析了医院人才队伍现状,总结了在人才队伍建设方面取得的经验、成绩,剖析了存在问题的原因,并做了建设性的对策探讨。作者认为更新人才观念,营造良好的人才工作环境,分层次完善人才队伍的培训与管理,才能更好地促进医院人才队伍健康、可持续的发展。
关键词:医院 人才队伍 建设
近年来,根据医院整体发展战略,我们紧紧围绕学科建设规划,积极地培养、引进各类人才,以满足我市人民群众的健康、医疗需求。
广安市人民医院人才队伍现状
1.高层次人才结构渐趋合理、人才素质得以明显提高。近年来通过加强院内人才培养,合理引进急需人才,硕士生从2004年1名增至23名,高级职称人员由56名增至75名,高层次人才结构渐趋合理。现有享受国家政府津贴专家1名、省名中医1名、市名医数名,省级学科带头人后备人员1名、市级学科带头人及后备人选10余名。
2.加强了人才引进、培养及储备力度。引进人才上以高层次人才为主,共引进2名正高人员、15名研究生。先后邀请了数十位国内外医学专家来院讲课,选派130余名技术骨干到上级医院进修专科技术。同时积极为本院职工的继续教育、学历深造创造条件。通过在职教育10人取得了硕士学位、123人取得了专科以上学历。
3.学科群体、梯队人才队伍建设初具规模。将人才梯队分为学科带头人、专业技术骨干及后备人员三个层次,公布了任职条件、职责,把有才干的人员推上关键技术岗位,让不同层次人才各谋其事、各尽其能。在评优、宣传、学术交流、资金支持等方面提供了优惠条件。现初步构建了5个院级重点、优势特色专科、一个省级重点专科。
4.强化管理,积极改善用人环境,成立了人才工作领导小组,提取培养经费用于相应学术活动及奖励措施等。努力营造积极向上的文化氛围,引导员工把实现个人价值与医院发展目标联系起来,最大限度满足医护人员成才的愿望,保持了人才队伍稳定。
5.两支队伍建设初具雏形。通过实施“名医”战略和人才“五大工程”(育苗工程、拔尖工程、晚霞工程、包装工程、知识更新工程),通过数年努力初步构建了一支医德高尚、技术精湛、善于合作的专业技术人才队伍和一支会经营、善协调的管理人才队伍。
存在问题
1.人事编制缺口较大,人才引进工作困难[1] [2] [3] [4] 下一页 |
|
|
| |
|
上一个论文： 医院用工的和谐与法律问题研究
下一个论文： 综合性医院人力资源开发与利用研究 |
|
用户登录 
新用户注册 