| 退休员工管理工作研究 |
|
|
|
【摘要】退休员工的管理工作是人力资源管理不可缺少的一部分,我们既管理好他们,更要关心好他们,充分发挥退休员工的积极作用。
【关键词】退休员工 管理 人力资源管理
【中图分类号】C93 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)08-00-01
退休员工的管理工作是人力资源管理不可缺少的一部分,退休员工为了单位的事业发展,贡献了自己的光和热,他们虽然从工作岗位退了下来,但仍然心系单位,关心单位的发展壮大,并愿意为本单位的发展继续贡献力量。因此,我们既管理好他们,更要关心好他们,充分发挥退休员工的积极作用。 中国论文联盟WWW.LWLM.COM整理。
1 用“心”做好退休员工的管理,关心他们的生活。
(1)加强退休党支部建设,关心他们组织生活。
退休党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分,是新形势下加强退休党员队伍建设和做好退休员工思想政治工作的组织保证。
我院一直以来都很重视退休党支部的建设和管理工作,针对支部的结构和人员的变化,及时组建新的党支部和调整新的支部委员,同时根据需求及时建立和完善退休员工管理制度,使退休员工队伍的管理更加规范化。退休党支部每两周组织全体退休员工召开例会一次,每月组织全体退休员工党员参加政治理论学习活动一次,让退休员工交流思想,学习有关政策、法律法规知识。使他们思想跟上时代步伐,使他们从党组织生活中感受温暖。
(2)提高退休员工福利待遇,关心他们生活保障。
为了使退休员工能够安享晚年,继续发挥作用,我们要尽最大能力为退休员工提供各种福利待遇,保证他们生活水平,使他们与单位在职员工形成一种亲密和谐关系。
1)退休工资。我院是从军队移交地方的,移交后有一段时间划归企业化管理,随着退休干部的逐渐增多,待遇不平等矛盾越来越突出,造成专业技术骨干队伍思想波动很大,针对此现象,院党委及时研究解决办法,参照兄弟单位事业财政退休待遇标准,按级别补发社保待遇不足部分。
2)生活补贴。鉴于物价上涨等因素,医院给退休员工每人每月发放一定的生活补贴。在军队退休的老干部,医院也没有忘记他们为医院所做的贡献,定期向代管的军队老干部发放一定的生活补贴。
3)医疗保障。除享受社保医[1] [2] 下一页 |
|
|
| |
|
上一个论文： 用“五法”创新管理研究
下一个论文： 乡镇财政干部队伍建设对策研究 |
|
用户登录 
新用户注册 