今年11月，我县被省委组织部确定为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点县，一年来，在省、市委组织部的大力指导下，县委按照“边调研、边实践、边总结、边提升”的要求，以构建科学分工、相互配合、合理制约、协调高效的干部选拔任用工作运行机制为目标，深入调查研究，创新制度建设，开展理论研讨，强力探索实践，调研试点工作扎实有效，干部选拔任用工作水平不断提高，为全县经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。中国论文联盟*编辑。

成立组织 加强领导

县委成立了由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记、组织部长任副组长的调研试点工作领导小组，下设办公室，抽调人员集中办公。研究出台了《肥西县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作方案》，开展理论研讨，编发简报多期，上报各类信息多篇，在《安徽先锋网》、《合肥信息》、《合肥组工》、《合肥组工信息》多次刊发专题文章和信息，营造了理解、参与、支持试点工作的浓厚氛围。

深入调研 摸准脉搏

根据县调研试点工作领导小组的安排，去年月中下旬，由县纪委、县委办、县委组织部牵头成立三个调研小组，分别召开了县直单位负责人、离退休老干部及党外人士、乡镇领导干部等各个层面的座谈会，广泛征求意见建议；今年月份，又在全县范围内开展问卷调查活动，发放调查问卷份，收回份，精心统计，认真梳理分析，撰写了高质量的问卷调查报告。截止目前，全县共收集、梳理、归纳各类有效意见和建议条，为有针对性地建章立制和进一步完善选人用人机制打下了坚实基础。

有的放矢 构建体系

以上级有关文件精神为指导，借鉴外地经验，结合肥西实际，制定了以《肥西县党政领导干部选拔任用工作流程》为框架，以《肥西县党政领导干部选拔任用动议暂行办法》等个暂行办法为支架的系列制度（统称“＋”系列制度）。

“系列制度”草案拟定后，为保障制度的科学性，首先是全面征求意见。将征求意见稿印发县级领导班子全体成员、县直各单位党组织和各乡镇党委，共收集各类修改意见和建议多条。其次是重点征求意见。将“修改稿”印发给县委常委和部分乡镇党委书记，有重点地征求意见，共收集意见条。再次是集中讨论修改。调研试点工作领导小组办公室召开专题会议，对“系列制度”逐项、逐条、逐字、逐句研读、讨论、修改，力求做

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