基于人力资源管理的组织文化创新研究


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基于人力资源管理的组织文化创新研究

基于人力资源管理的组织文化创新研究

组织文化建设目标方向的迹象要及时进行矫正，使组织文化建设始终沿着正常的轨道运行，而不致于出现无法估量的损失和结局。最后组织文化建设任务完成后，还要对组织文化的建设成效予以一定的评估，检查组织文化的建设目标有没有完成，对组织员工有没有产生一定的作用，有没有营造起一个和谐愉悦的管理氛围和文化氛围，有没有推动组织的向前发展。中国论文联盟www.LWlm.cOm
　　
　　参考文献：
　　[1]范翰章,杨树春,孙秀玉.决策心理学[M].北京:中共中央党校出版社,1996:78-94.
　　[2]谢舜龙,夏洪胜.论民营企业度管理关[J].江汉论坛,2003,(9).
　　[3]冯思宁,方国平.论企业文化与人力资源管理体系[J].学术论坛,2003,(6).
　　[4]房宏君,刘凤霞.国际人力资源管理研究热点和前沿的可视化分析[J].科技管理研究,2010,(10)

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