求职中的有哪些面试技巧

求职中的有哪些面试技巧

对于每个人应聘者来说，面试与获得工作就只有一步之遥，在闯过简历筛选的重重关卡之后，如果通不过面试这一关，也就等于前功尽弃了。那么在几十个甚至几百个实力相当的应聘者中，如果不能表现得更出色，即使你的能力很强，企业也不一定会选择你，很多时候一些看似微不足道的细节，可能会使你与成功失之交臂。
大家知道面试也是一个项目，任何的一个项目都有那么四个阶段，比方说是准备阶段，还有开始阶段，进行阶段，还有结束阶段，所谓知己知彼才能百战不殆，那么我们今天的内容首先跟大家讲讲面试大概的这个种类，以及如何对面试做准备工作。因为我们有句俗话叫：准备工作做失败了，那你就准备着失败吧。
一、面试的种类
那么现在我们先看看第一点，就和大家沟通一下，我们常见的面试一共有多少种，一共有三种：
第一种是顺序性面试，这是您到企业里头经常见到的一种面试，这种情况是一大堆简历过来以后是由我们的人力资源助理，也就是职位稍微初级一点的人员先筛选这些简历，然后他们筛选出来候选人，会呈给他们的主管，那这个主管面试完了以后，还会再往上呈，这样一步一步一步地再往上呈上去。有些人在第一关就被公司里比较初级的我们的员工就把你给筛选过去了，这种人呢简历要写得特别出色，这块内容我前几节课讲过，这里就不多讲了，这叫顺序性面试。
第二种呢是我们现在越来越时髦的叫平行性面试，也就是你应聘某一个部门的职位，那这个部门看完呢还不算，他还要推荐给相关的部门，然后这个相关部门看完以后，还不能做出聘用你的决定，再去再相关的部门，也就是这样平行着，一个部门一个部门地走。这是出于什么目的呢，有一些职位，它进来以后他的工作特性，就是要跟所有的部门同时进行合作，比方说销售，比方说我们人力资源的职位，比如还有中层经理呀，还有客户服务人员呀，他是同各种各样的部门同时去打交道，所以这种平行性的面试呢，我们会说让你进来之前就让你以后合作的各个部门来面试你，看看你是不是跟他们比较融合，这种面试很好就避免了要你的那个部门他直接面试你，会有主观效应，极有可能这个主管非常喜欢你，但是你进来以后可能跟别的部门不大融合，现在我们推行的是这种平行性面试，相信大家在以后机会中会经常遇到。
最后一种

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