摘要：本文从国家政策、医院管理层、会计核算等方面阐述了应当将人力资源会计纳入日常会计事务中的观点，为医院财务管理工作提供了有益借鉴。
　　关键词：人力资源会计 人力资产 会计学 会计核算
　　
　　当前，医院对人力资源会计的使用还处于相当空白的状况。社会在发展，医院在发展，为了能有更好的竞争力，应当将人力资源会计纳入医院的财务中来。本文对这个相对陌生而又复杂的领域进行初步探讨。
　　一、医院为何实施人力资源会计
　　1.为国家政策提供参考。如果医院采用了人力资源会计，人力资源的信息就可以以财务报表的形式表现出来。这主要是通过在财务报表中增加特定项目来体现，包括医院人力资源的各项成本信息，医院对与人力资源价值的计量方法，医院对人力投入的资产资源如何编入医院收益分配里。这些都有助于政府部门了解医院人力资源的配置情况和使用情况，针对一些不合理的状况可以进行宏观调整。为国家的财政补助政策和医疗收费标准提供参考。例如可以针对医疗服务价格改革提供基础数据。医疗服务价格改革是医疗体制改革的一项重要内容。长期以来医院中的技术劳务和知识价值是扭曲的，其在价格形成和调整中没有得到充分体现。改革的方向就是要建立起一套以成本为基础的定价系统来完善技术劳务和知识价值。在以前的会计方式下，医院财务只能通过对过去的各类成本进行核算，以至于很多数据都是笼统的，模糊的。而采用了人力资源会计后就能测算出医院人力资源的成本和价值，能够准确地提供成本数据，为医疗服务价格改革提供参考数据。
　　2.为医院管理层提供参考。现代的社会是竞争的社会，公立医院已经走向市场化，私营医院发展势头迅猛，医院间的竞争日趋激烈，医院的主体人群是各类专业技术人员，所以竞争的关键是人才之争。医院管理层可以充分利用人力资源会计信息，在对相关人员进行专业职能培训与业务开发时，做出更好的计划与控制。管理层利用人力资源会计信息可以做出更合理的决策。这样能充分挖掘人才优势，做到人尽其才，物尽其用，最大限度地发挥人的潜力。只有这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
　　3.为合作方、债权人提供参考。传统医院会计报表是不包含人力资源信息的，只有资产负债表、收支总表、现金流量表或财务收支分析表、附表和附注。对合作方、债权人而言，只能在财务报表上看到

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