| 温州大学职业生涯规划设计书 |
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1998年前后，中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是，很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。发展到现在，这一职业的分工已经细化。
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
在企业中的地位和薪金待遇：现在没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站，人力资源招聘信息永远处在“第一集团”，各行各业都需要。
④ 目标地域分析
经济强省——浙江
自新中国成立以来，特别是改革开放之后，浙江在经济方面显示出巨大的发展潜力及优越性。60年来，其主要经济指标在全国保持领先地位，并成为全国经济增长速度最快和最具活力的省份之一。2010年，浙江经济再创新高，全省生产总值27227亿元，比上年增长11.8%，全省人均GDP52059元，比上年增长10.1%。其中第一产业增加值1361亿元，第二产业增加值14121亿元，第三产业增加值11745亿元，分别增长3.2%、12.3%和12.1%。在对外贸易方面，进出口总额达到2535亿美元，比上年增长35%，出口占全国的比重从上年的11.1%提高到11.4%。 论文联盟*编辑。
产业结构
目前，浙江一、二、三产业比例为5.9:53.9:40.2。全省产业结构以轻型工业为主，重化工产业开始成为工业经济增长的主导力量。轻纺、机械、电子、食品、皮革、纺织、工艺品、服装等行业在国内甚至国外市场有较强的的竞争优势。2006年,浙江实现工业增加值为7538亿元，其中规模以上工业增加值为5655亿元。工业产品产销率达97.9%，为1992年以来的最高水平。浙江中小企业数量多。拥有各类中小企业30多万家，占总企业数的99%。全国500家最具成长型中小企业中，浙江占21%，成为拥有成长型中小企业最多
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