劳动法：就是要保护劳动者

　　劳动者是弱势，法律的作用是扶持弱势达到双方权利的平衡，《劳动合同法》一个基本的主旨就是劳动者的权利保护。
　　
　　随着1月1日《劳动合同法》的实施，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。
　　先是去年9月深圳华为鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。
　　紧接着，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知论文联盟*论文联盟*编辑。，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。
　　去年11月8日，日本媒体报道称，因中国《劳动合同法》实施后，奧林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，并迁往越南建厂。
　　这些敏感事件的发生一次次撩拨着人们敏感的神经。因为《劳动合同法》，人们再一次审视着自己或者别人的劳资关系和劳动者命运。
　　
　　劳资新关系：从形式平等到实质平等
　　
　　一部共8章98条的《劳动合同法》，从起草之初就牵动了所有中国劳动者和“资方”的神经。随着实施日期的临近，关于这部法律的争论却没有平息。从某种意义上说，这部充满博弈的法律，就是当前中国社会利益博弈的缩影。
　　《劳动合同法》的起草工作开始于2004年，当时正是其母法——《劳动法》颁布10周年之际。10年间，我国的经济体制、企业形式和劳动关系都发生了重大变化。与此同时，劳动争议纠纷也在大幅度增加。
　　而众多劳动争议案件中的核心便是合同问题。2005年，全国人大常委会的一次全国劳动法执法检查发现，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到2006，个体经济组织的签订率更低。调查还显示，60％以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同，大多是一年一签，有的甚至一年几签。劳动法专家、中国人民大学教授常凯认为，《劳动合同法》实际上是《劳动法》的具体化。它的直接动因是劳动合同制度实施得并不理想，针对没合同、合同短期化、合同不规范、合同不落实等基本状况。
　　2005年12月24日，《劳动合同法(草案)》首次提交全国人大常委会审议，并于2006年3月2

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