| 在2012民政系统党建工作会议发言 |
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uo;早”、抓“小”，抓源头，抓预防，防患于未然，使人人都能做到：看待自己的职责如履薄冰，对待自己的权力如临深渊，思想上永远清醒，政治上始终坚定。
二、从严要求，在作风上有新的改进
应当说，本届局党委班子对大家的要求是严格的。就我个人来说，我承认，自己对大家要求得严、催促得紧。不过绝大多数的同志还是认可的、配合的，我们的工作实绩也足以证明这一点。今年我局在省厅的年度目标责任综合考评中获得了第一名，在全市**个政府部门考核中名列第**位。到2010年，我们已经实现了省、市目标考评“**连冠”。之所以能取得这样的成绩，原因是多个方面的，但是局党委注重实干、注重用实干的人，坚持工作的高标准、严要求，全体干部职工在局党委带领下奋发努力，形成了一个好的作风，这是一个重要的因素。当然，我们还要看到，虽然局系统现在整体上作风很好，但一些问题仍然存在。在市纪委第十一届六次全会上，****书记提出了要把治理“庸、懒、散”问题作为加强干部队伍建设的突破口。客观地来讲，“庸、懒、散”的问题在我们队伍中还是有不同程度的表现。今天我就打几个比方，谈几种不良的现象。
一是“花盆”现象。文艺界有个词很有意思，把影视剧里面那些外表光鲜，但是可有可无、不影响剧情发展的角色称为“花瓶、花盆”。应该说，我们的队伍中还是极个别的这种“花盆”型干部，不学习、不锻炼、不进步，连本职工作都拿不起来，并且还盲目自大，把“干不了”当成了口头禅，说得掷地有声、毫无愧色。有个别人把无能当成了资本，一有任务就推脱、推脱不了就敷衍，敷衍完了还要大言不惭，把好好的工作岗位都干成了摆设。更有甚至连个摆设都算不上，起码的出勤都保证不了。我们一些局属单位上午**点还不见人、下午**点人又不见了。有些基层单位整天讲人少事多，可是现有的人员又不干事，反倒是人闲生余事、无事则生非，矛盾和问题还很多。花盆的另一个特点是上面浇水下面漏，有些同志当惯了二传手、当惯了甩手掌柜，接受了任务原封不动地把皮球踢出去，连情况都不掌握，领导不主事，干事不干事，领导的事让干事干，干事的事让聘用人员干，把本来简单的事越干越复杂、上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页 |
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