| 在2012民政系统党建工作会议发言 |
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实地、埋头苦干的干部，惩戒急功近利、作风漂浮、弄虚作假的干部，引导干部职工真正把心思用在干事创业上。三是计划分工科学化。在年初的局务会上我曾经讲过，有分工，则不忙；有计划，则不乱。现在我们很多处室都说忙，都说压力大。当然，客观上民政业务的迅速发展和人员力量的不足，是导致我们非常忙的主要原因。一些处室确实工作量很大，特别在一些紧张的时段，同志们很辛苦，真正是要“5加2、白加黑”地干工作，但这不是常态。计划不科学、分工不合理、安排不严谨、配合不到位，也会导致瞎忙、乱忙、忙得没效率。因此，一定要懂得科学计划，闲的时候多准备、多做基础性工作，忙的时候就不会打乱仗；要敏锐把握民政工作新特点，创新工作思路和工作举措，以“备”应变、以“快”应变、以“活”应变；要懂得合理分工，不要出现有人没事干、有事没人干的情况；安排工作要严谨周密，任务下达之后要帮助同志们解决实际困难，提供必要的帮助；要强化效率意识，树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的观念，力求做到“今日事今日毕”；要大力改进会风和文风，统筹安排各类会议和活动，提倡开短会、开有准备的会、开解决问题的会，讲短话、讲实话、讲有用的话。
三是在落实人性化管理上下功夫。前面讲了这么多的“从严”，同志们听了可能很有压力，不过我们所说的从严，都是针对工作来讲，在机关氛围上，我们还是要提倡宽严相济，同志之间的关系，应该是团结、和谐。要提倡人性化管理，让大家有集体的归属感、认同感。我们一直说，事靠大家干、大家的事靠组织来办。话是这样讲的，也是这样执行的。局领导班子一直在政治上为大家积极争取、落实待遇，在福利上千方百计地改善，相信大家都能体察。在人性化管理方面，今后我们还是要继续坚持，并且不断加强。要认真落实好干部职工的年休假、体检等制度，维护好干部职工的劳动权益；要认真落实好关爱帮扶、生日慰问等制度，让同志们感受到集体的温暖；要不断改善干部职工的福利待遇，切实帮助同志们解决生活上的实际困难，让同志们可以专心工作、用心工作。领导干部要动态掌握干部职工的思想状况，适时地开展交心谈心活动，分管领导与分管处室、单位，处室领导与处室同志，局属单位领导要与中层干部，要坚持每年至上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页 |
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