| 在2012民政系统党建工作会议发言 |
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越干越没名堂、越干越没成效。
二是“智叟”现象。智叟是“愚公移山”里面总是讥讽和嘲笑愚公的那个人。其实，我们身边不乏这样的“智叟”，自己不做实事，专门评价别人，整天盯着别人看哪里出错了、哪句话说的不合适、哪件事办的领导不满意，说起来总是头头是道，有鼻子有眼。对别人是马列主义，事事要求尽善尽美；对自己是自由主义，没有不敢说的话，没有不敢说的人。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。命令不服从，个人意见第一。只要组织照顾，不要组织纪律。
三是“气球”现象。气球的特点就是总想往上飘，沉不下来。一些同志就是这样，干工作不研究客观规律，不找主观原因，不积极寻找解决问题的办法，总是喜欢蜻蜓点水，不扎实、不务实，作风漂浮，大事做不来，小事又不做。有极个别同志干工作私心杂念太多，一有任务就甩手、一有困难就缩手、一有实惠就伸手，分内的工作不去抓，与工作不沾边的事情偏要做，工作时间出勤不出力，出力不出效。交办的事情总是能拖就拖、一拖再拖，你这儿着急着，他那儿就是寻不见人，把事不当事，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。我看不是不当事，是拿公家的事不当事，遇到自己的事情了，跑得比谁都欢。
四是“面具”现象。有极个别同志习惯于戴着面具过日子，知行不一、表里不一，当面一套、背后一套，心里想一套，嘴上说一套，干的又是另一套，用谎话欺骗组织，用大话忽悠群众。对党的路线、方针、政策，对上级的决策、指示、安排，口头上坚决拥护，贯彻中大打折扣，执行到最后往往用一己私利取其所需，阳奉阴违，甚至有令不行，有禁不止。
上述这些现象，虽然都是极个别的情况，但是影响了团结、败坏了风气、贻误了工作，影响很坏。对于这些现象，我们一定要旗帜鲜明地反对、抵制。要始终坚持对干部职工队伍的从严要求，不断加强作风建设。思路和举措再好，关键还要有好的作风才能落实。好的作风是一种资源、一种财富，来之不易，需要倍加珍惜。大家知道，从我到民政局履职以来，对作风建设上的要求都是一以贯之的，比如“四事原则”，我反复说过很多次，同志们也听了很多次，耳熟能详，可还是有个别同志就是不当回事，不按照要求去做，总爱说一些不利工作、不利团结的话，干一些损人不利全上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页 |
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