| 人才管理理论概述 |
|
|
|
”下去，但是理论界和实践界都开始重视对“人才”的管理，这本身对组织、组织内的个体、对人力资源管理界都已经具有了重大意义。
注释：
1、Serrat, O.A Primer on Talent Management[Z]. Asian Development Bank, Manila: February 2010
2、Chambers,E.&Mark,F.&Helen,H.& Steven,H.& Edward,M. The War for Talent [J]. McKinsey Quarterly. 1998，No. 3
3、Axelrod,E.& Helen,H.& Timothy,Wels．The War on Talent [J]．McKinsey Quarterly．2001，No.2
4、数据来源：Dr. Brian A. Schwartz．Talent Management：The Underpinning of Organizational Transformation in the USA in the 21st Century [Z]．The Talent Management Team LLC
5、Trends in Human Capital Management：The Emerging Talent Management Imperative [Z]．A Knowledge Infusion White Paper，July 2006
6、CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development)．Talent management: an overview, ［DB/OL］．http://www.cipd.co.uk/subjects/recruitmen/general/talent-management.htm，2010-07/2010-09
7、HEidke,J．Building the Bench Through Effective Talent Ma上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
|
|
| |
|
上一个论文： 《境界管理》:开启管理理论的中国化时代
下一个论文： 时间管理理论在高校秘书工作中的运用 |
|
用户登录 
新用户注册 