温总理提出：“要让人民生活的更加幸福、更有尊严。”在全国实施事业单位人事制度改革的今天，如何贯彻和执行国家的方针、政策，是每一个部门认真探讨和研究的课题。
　　绩效工资的实施，如何体现公平、有效、合理，成为了当前改革的要点。
　　通过了解学习人力资源新会计核算体系，有利于投资者进行决策，管理者经营，有利于激起员工工作的积极性，增强企事业单位的可持续发展。
　　一、人力资源会计概况
　　（一）含义：人力资本概念纳入主流经济学，标志着人力资本理论的正式形成。舒尔茨指出：“人们获得了有用的技能和知识，这些技能和知识是一种资本形态，这种资本在很大程度上是慎重投资的结果，在西方社会这种资本的增长远比传统资本(物质资本)要快得多。”
　　人力资源会计有广义和狭义之分，广义人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计是从社会的角度对人力资源进行确认、计量、记录、报告和管理，它属于社会会计范畴，可以将其称作为人才资本会计。
　　企业人力资源会计是从企业的角度对人力资源进行确认、计量、记录、报告和管理。通常所说的人力资源会计，是指企业人力资源会计，即狭义的人力资源会计。
　　（二）产生背景：“人力资本”一词在很早就被古典经济学家亚当·斯密提出。在《国富论》中，他将全体国民后天获取的有用能力，全部算作资本的一部分，第一个系统论述了劳动价值论，并相继被很多经济学家认同。
　　我国的人力资源会计实际应用从明朝就开始了。当时晋商中间流行一种“人身股”制度，前后历时四五百年。在“人身股”制度下，职工凭借“人身股”与股东资本股一起参与分红。
　　二、有关人力资源会计的几个问题
　　（一）人力资源会计确认。
　　首先，人力资源以人为载体，通过生产活动可以体现其价值，人力资源可为企业创造经济价值，提供未来收益。有些学者认为人力资源对企业所提供的未来利益难以像固定资产那样加以合理预计与确定，所以人力资源不是资产。我认为，提供未来利益的确定性并非是一项经济资源被确定为资产的必要条件，事实上无

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