| 新公共管理理论对我国政府改革的启示 |
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估，对政府部门的业绩做出客观、准确的评价
(四) 改造公务员制度，创建新型政府。新公共管理运动主张改造公务员制度。强调，破除文官法中“常任文官无大错不得辞退免职”的规定，建立临时雇佣制、合同用人制等；正视行政所具有的浓厚的政治色彩，废弃公务员价值中立原则，主张对部分高级公务员应实行政治任命，让他们参与政策的制定过程，并承担相应的责任；正视行政机构和公务员政治功能是有益的，不仅能使公务员尽职尽责地执行政策，还能使他们以主动的精神设计公共政策，发挥政策的社会功能。
二、我国政府体制的现状
我国目前政府存在着一些问题：例如：像政府服务方式陈旧、落后，难以实现优质服务；人员制度不完善，我国的公务员制度在无论在制度层面还是在运行层面均存在严重问题；党领导滥用权力，使党的行政权大于政府的行政权，严重影响了政府的行政效能；公共服务缺少透明度，对政府服务监督不力等现象。
三、新公共管理理论对我国政府改革的启示：
(一) 加强教育、树立人本理念，建设积极政府。服务型政府必须克服过去的官本位的陈腐思想，必须要把民众放在首位，要以人为本。因此必须进一步加强对公务员的教育，彻底地转变他们的观念，树立起以人为本的服务理念，提高他们的综合素质，让他们充分明确自己的责任、义务。做到尊重民众，尊重每一个人，积极主动地为社会中的每一个成员提供优质服务，积极主动地推动社会进步。
(二) 树立科学发展理念，建设服务型政府。新公共管理理论视人本精神为公共管理的灵魂，把公民作为顾客，主张以顾客为导向，提高服务质量。这是对原有政府管理模式的革新。以人为本，是科学发展观的核心。强调现代政府管理上的人本精神，就是在政府行政管理变革中，要牢固树立科学发展观，确立以人为本理念，体现人文关怀，更多地为社会和公民提供服务。
(三) 建立和完善科学的绩效评估体系，建设责任政府。服务型政府必须坚持可持续的发展观。因此必须建立起科学的绩效评估体系，改变以经济指标作为衡量绩效的唯一标准的考核办法。政府绩效考核要注意成本效益分析；要考虑环境社会发展等因素；更要考虑到人民满意度。
(四) 引入企业管理方法，切实提高行政效率。这样既可以提高政府管理人员的责任感，使他们树立效率意识，还可上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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