试论公共卫生机构思想政治工作及其创新

公共卫生机构是指以预防疾病流行、促进群众健康为主要任务的卫生事业单位。改革开放以来，我国公共卫生机构建设取得显著成绩，在保障人民健康的事业中发挥了不可替代的作用，并且形成了以抗击“非典”为代表的伟大时代精神论文联盟*。党的十七大报告中指出，要“完善重大疾病防控体系，提高突发公共卫生事件应急处置能力”[1]，这标志着我国公共卫生事业必将迎来新的加速发展时期。面对难得的发展机遇，如何进一步创新思想政治工作机制，促进公共卫生机构保持持续良好的发展态势，已成为一项重要而迫切的任务。
　　1、公共卫生机构思想政治工作存在的问题
　　随着经济和社会的快速发展，一些深层次的矛盾和问题逐渐呈现，受此影响，公共卫生机构的日常工作环境也日趋复杂，成为思想政治工作必须正确面对的现实问题。
　　1.1 认识和思想上的误区
　　公共卫生机构职工大多为专业技术人员，对思想政治工作的重要性认识不足，存在“重专业、轻政工”的思想。主要表现为：一是忘却了思想政治工作的“生命线”作用，认为其可有可无、干好干坏对单位工作影响不大；受这一认识的误导，必然导致思想政治工作思路紊乱、行为偏差、措施虚设、效果弱化。二是认为思想政治工作是党政机关和管理人员的职责，与基层工作或每名职工没有直接关系，存在被动执行、敷衍任务的思想。
　　1.2 思想政治工作被弱化
　　公共卫生工作任务繁重，业务范围较广，涉及面较宽，广大职工长期在基层工作，集中学习的思想政治教育方式难以正常开展。基层单位管理者常以此为借口，片面强调业务工作的重要价值，而将思想政治工作边缘化，忽视了有关学习制度、教育计划和活动要求，处于不要求就不布置、不检查就不开展、不督促就不落实的游离状态。由于思想政治工作没有落到实处，领导层不能及时掌握职工的思想动态，以致很多问题不能及时发现、及时分析、及时解决，在很大程度上影响了单位的建设和发展。
　　1.3 思想政治工作方式简单
　　思想政治工作内容陈旧，方法简单，缺乏创新，不能适应时代发展的要求。不少管理者往往只注重一味的说教和灌输，却忽视了对职工的引导和互动；

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