| 试论公共卫生机构思想政治工作及其创新 |
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只注重教育活动的数量和任务，却忽视了活动的感染力和吸引力；只注重资料分发和口号宣传，却忽视了职工的兴趣和教育效果。久而久之，职工就对思想政治工作形成了一定的偏见，达不到令人满意的工作效果。
1.4 政工队伍水平和待遇问题
由于历史遗留的种种原因，政工队伍专业机构复杂，知识水平良莠不齐，工资待遇相对较低，成为制约思想政治工作提高效率的重要问题。尽管许多政工人员对工作满腔热情，但限于自身理论水平和工作能力，不能适应新时期思想政治工作的需要，工作中往往显得心有余而力不足；面对日渐复杂的思想政治工作，政工人员除了要进一步学习先进理论和成功经验外，还应经常开展调研、探讨和交流活动，主动掌握现代前沿科技信息，紧密结合工作实际，及时发现、解决新问题、新矛盾，为单位管理和业务建设提供坚强的政治保障。另外，《事业单位岗位设置管理试行办法》实施后，不少地方政工系列专业技术职称不再聘任（已经聘任的也进入同级职称中的最低级别），工资待遇受损较大，部分人员不愿继续从事政工工作，很大程度上影响了政工队伍的稳定。
2、公共卫生机构思想政治工作要求
新时期，新任务，新要求。在当前深化医药卫生体制改革的背景下，公共卫生机构思想政治工作要求主要体现在以下方面。
2.1 必须以公益服务为切入点
公共卫生机构属于公益性事业单位，工作内容以开展公共卫生技术服务为主，服务对象主要是大众群体，专业要求高，工作责任重大、任务繁重、条件艰苦。要求思想政治工作必须以此为切入点，教育广大职工牢固树立“为人民健康服务”的职业理念，培养他们深入基层、深入群众的工作作风，锻造出爱岗敬业、乐于奉献、精益求精的专业素养。
2.2 必须将个人价值与事业发展有机融合
思想政治工作的首要和根本的任务是向职工群众灌输正确的思想，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观[2]。受市场经济大潮的冲击，部分公共卫生机构职工的价值观发生变化偏移，产生了拜金主义、 个人主义等不健康思想，个别职工在经济利益的驱动下，片面追求物质利益，在思想活动中乐意接受一些更物质、更现实的目标来实现自己的价值。要求我们利用思想政治工作的融合性与渗透性，使员工个体目标与单位战略相互兼容，最终形成上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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