浅析会计人员管理体制

　会计论文联盟http://WWw.LWlM.cOm人员管理体制是会计管理体制的重要组成部分，它是指政府有关部门或各单位对会计人员的从业资格、任职资格、专业技术资格以及会计人员的任用、考核、奖惩等办法做出规定的制度。
　　
　　现行会计人员管理体制
　　
　　我国现行的会计人员管理模式是由《会计法》及其他有关政府部分颁布的行政法规予以确立的。
　　具体来说，我国会计人员的管理体制可概括为以下几点：
　　
　　1　政府对会计工作的管理
　　《会计法》要求，国务院财政部门主管全国的会计工作，县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。国家实行统一的会计制度，国家统一的会计制度由国务院财政部门根据会计师制定并公布。
　　
　　2　单位会计机构设置
　　各单位应当根据业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代记账业务的中介机构代理记账。
　　
　　3　单位对会计工作的管理
　　各单位会计机构、会计人员应依《会计法》规定进行会计核算，实行会计监督。单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
　　
　　4　总会计师的设置
　　国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大、中型企业必须设置总会计师，事业单位和业务主管部门根据需要，经批准可以设置总会计师，事业单位和业务主管部门根据需要，经批准可以设置总会计师。总会计师的主要职责是组织领导本单位的财务管理、成本管理、会计核算和会计监督等方面的工作，参与本单位重要经济问题的分析和决策。
　　
　　现行会计人员管理体制存在的问题
　　
　　会计人员受多方委托，应对社会公众、股东等负责。然而，目前我国会计人员完全受控于企业，必须服从企业的管理，企业领导人负责对会计人员的聘用与奖惩，可以直接影响会计人员的各种切身利益，在这种体制下，由于经营者与所有者的利益矛盾，在经营者授意下，会计人员造假行为必然发生，会计工作的外部监督职能就无法实现。造成这些现象发生是因为会计人员管理体制存在着一

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