人力资源投资——一项公平性挑战

　一、引言
　　(一)问题介绍
　　在21世纪，人力资源作为一项非常有价值的资源，在企业运营中扮演着越来越重要的角色。人力资源投资不仅是管理的一部分，同时它也对企业在经济和社会领域的成果有着重大意义。如果一家企业在人力资源投资上获得了成功，那么它所赢得的将不只是生意上的利润，人力资源投资作为一种激励措施，还将为企业带来长期的员工满意度与忠诚度。
　　从上世纪起就有很多组织在人力资源上获得了成功，但在对人力资源进行投资的方面，至今仍存在很多问题和挑战。人力资源投资的公平性就是其中一项最大的挑战。不公平性对雇佣双方都有着消极影响。一方面，雇员无法得到公平的人力资源投资，另一方面企业的形象会受损，并可能由于高水平员工的流失而导致发展受阻。
　　(二)研究目的
　　本文的目的在于找出人力资源、公平性和公平性因素之间的关系，并对不同群体的劳动力所面对的公平性现状进行介绍。本文将致力于以不同的视角来研究企业人力资源投资中的不公平问题并提出可能的相应的解决办法。通过此次研究，我们将看清公平性和人力资源投资对于员工和企业的意义。最后我们还会对公平性挑战未来的发展趋势稍作阐述。
　　歧视也是一项法律问题。本文只在企业经济领域对公平性进行研究。
　　
　　二、理论基础
　　(一)人事管理中的公平性挑战
　　人事管理中的公平性意味着，在员工聘用、选拔、培训发展、薪金和解聘方面不存在歧视。在同样的条件下，组织在人员设置、投入和再教育等方面向所有劳动力群体提供同等机会。这意味着，从性别角度举例来说，在同一职位上具有同样学历和工作水平的女性员工和男性员工拥有等同的人员培训机会。
　　尽管根据组织和人员群体的不同特性，对劳动力再教育的需求也有所不同，但组织的人事决定不应仅仅取决于员工的性别、种族或国别，而应该取决于与员工的工作能力、产出的效益、与工作相关的知识水平、成长潜能和工作特性。
　　(二)人力资源和人力资源投资
　　人力资源可以被定义为一个组织中个人所具备的能力、知识和技能。②从现代人事管理的理念出发，员工对于企业来说是一项非常有价值的资源。和其他资产一样，如流动资产和固定资产，人

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