| 试析企业档案与企业文化建设 |
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业年鉴》，再现企业发展史，使员工看到组织开创者的艰辛、建设者的拼搏和如今的成就；再现各任企业领导人员的处事方法、决策风格，使员工更深刻地理解企业政策、经营机制的变迁；再现组织机构、企业制度的变化，使员工了解企业制度沿革的走向和趋势等，如编篡《抗灾抢修复电风采录》、《见证辉煌》、《优秀工程集锦》等，使员工将企业曾经的荣辱兴衰铭记在心，并担负起这份厚重文化的继承和发扬。
（四）将企业档案与员工培训教育充分结合
企业经营的价值理念，并不是高层管理者通过语言、口号、标语之类的方式所能反映到实践中的，必须通过各种行之有效的方式对员工进行教育、培育、实践，在潜移默化中才能形成企业员工的一种自觉行为。在一种积极向上的价值观的指引和推动下，企业员工的软对精神、价值取向都会与企业核心竞争力所需的企业文化相契合。要在企业内部实现这种效果，应当发挥企业档案的教育功能。如举办企业光辉历程回顾展，编辑企业重大事件解读，让有代表性的实物档案（奖状、奖杯、奖牌、奖旗）、照片、声像等档案资料呈现在员工面前，从而使储存于档案室中的企业文化建设资料被激活，羽化为企业的精气输于企业的工作之中、思想之里，逐步形成企业内个性化的富有特色的企业文化。来源：Www.Ybask.Com 。
再去如从企业档案中筛选出企业先进模范人物的感人事迹，举办先进人物事迹展，可以有效发挥先进人物的榜样力量。这样长此以往，就能使员工逐渐形成任劳任怨、忠于职守的敬业精神；顽强拼搏、励精图治的创业精神；开拓创新、勇攀高峰的进取精神；顾全大局、同心协力的团队精神等。这些都是企业档案中可以挖掘利用的精神养分。
由上可知，企业档案不仅是企业各项活动的历史记录，它同时也记载了企业文化，具有天然的文化属性。企业档案要为企业的生产经营管理服务，也要为企业文化建设服务，从某种意义上说，企业文化根植于企业档案，企业档案是企业文化的寄生之地、是企业文化的生命源泉。随着更多的企业开始重视企业文化建设，企业文化建设的力度将更大，方式将更多样，内容将更宽广。因此，企业档案工作者一方面要从思想上对档案管理予以充实；另一方面要从主动探索档案管理的新方法、新措施，使企业档案管理工作能为企业文化建设服务，为企业核心竞争力的提高提供全方位的服务。
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