劳动法在企业人力资源管理的探讨

劳动法是规范劳动者与用人单位之间订立、履行与变更以及解除劳动关系的全过程的法律，与企业的人力资源管理密切相关，贯穿于人力资源管理过程的始终，因此，研究劳动法与企业的人力资源管理的协调发展有很重要的意义，对企论文联盟http://Www.LWlm.cOm业的发展有长远的影响。
　　１．劳动法与企业人力资源管理
　　1.1何谓劳动法
　　劳动法又称劳工法，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他法律关系的法律规范的总和。广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、行政规章以及具有法律效力的其他规范性文件等。狭义的劳动法是指1994年通过并于1995年1月1日颁布实施的《中华人民共和国劳动法》，2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》并于2008年颁布实施。《劳动合同法》在很多方面作出了修改，增加了企业的责任，更多的保护劳动者的合法权益，这里探讨的劳动法与企业人力资源管理主要指的是《劳动合同法》。
　　1.2企业的人力资源管理
　　人力资源管理指的将现代的科学方法运用到企业的管理中，对企业的人力进行相关的培训、管理、组织与协调，使物与人力能够更好地结合，从而发挥最大的效用。编辑：www.ybask.Com 。
人力资源管理很重要的一点是对人的思想与行为进行恰当的管理与诱导，并进行相应的控制与协调，并且在满足人的基本需要的基础上，最大限度的使人尽其才，物尽其用，从而更好的对企业进行管理。企业的人力资源管理主要包括人才的招聘以及录用，进而对其培训和开发，还涉及到工资福利等的相应的内容，这与劳动合同法中相应的规定是一致的，因此，人力资源管理与劳动法是密切相关的，劳动法在企业的人力资源管理工作中具有很重要的意义。
　　2.劳动法对企业人力资源产生的影响
　　劳动法尤其是劳动合同法的颁布实施，使得国家的强制力量深入到企业的管理领域，客观上使得企业的管理权缩小了，很多的专家学者也就这方面的问题进行了探讨，下面就劳动法对企业的人力资源管理工作产生的影响进行分析。
　　2.1劳动法与企业的经营自主权
　　劳动合同法的颁布限制了很大程度上对企业的经营自主权进行了限制，主要表现在以下两个方面：
　　第一，增加了无固定期限劳动合同的范围。
　　劳动合同法

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