| 劳动法在企业人力资源管理的探讨 |
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与之前的劳动法相比，增加了无固定期限劳动合同的适用范围，侧重于保护劳动者的合法权益，这样的话也给企业带来了压力。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无固定期限的劳动合同，劳动合同法对无固定期限劳动合同的范围作出了扩大，并且在劳动者没有过错的前提下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，这样无疑给用人单位的人事调整带来了很大的限制。
第二，对用人单位解除合同作出了很大的限制。
本着对弱势群体加强保护的原则，劳动合同法对用人单位单方面解除劳动合同的现象进行了很大的限制，虽然一定条件下有利于维护企业员工的稳定性，有利于企业的人力资源管理，但是很多规定也是对企业有很大的影响的，如企业只有在劳动者有严重过失时，才可以单方面解除劳动合同这个规定也对企业的人力资源管理有很大的影响。
2.2关于劳动工资的规定
《劳动法》对劳动者的工资作出了相应的规定，工资应以货币的形式按月支付，并采用了最低工资保障；对工时的规定：这些规定都很大程度的保护了劳动者的合法权益，但是对企业产生了一定的影响。如，工资的规定，很多企业由于利润的原因，往往不能按时及时的发放工人的工资，这些都是对企业的人力资源管理提出的挑战。整理：WWW.YbAsk.COM 。
2.3关于员工保险与福利的规定
劳动法对用工单位的基本要求是提供给员工五险一金，方式是国家缴纳一部分，用工单位缴纳一部分，并由员工自己缴纳一部分，以保证劳动者的权益，这对劳动者是有很大益处的，但是却无疑增加了用人单位的负担，尤其是对那些发展还不是很成熟、起步较晚的企业来说，更是有很大的压力，这对企业的人力资源管理提出了很大的挑战。
2.4关于员工培训的规定
现代市场经济条件下，竞争激烈，如果不提高自己的能力很难在社会上立足，因此，员工不仅是在入职前要加强自身的培训，在进入企业后也需要企业对其进行培训，以不断提高自己的能力与才能，对此，劳动法也就员工的培训方面作出了相应的规定，根据本单位的需要，有计划地对劳动者进行职业培训。对员工的职业培训，也是企业人力资源管理中很重要的一个内容，如何协调好与劳动法的关系，是一个值得思考的问题。
3.协调劳动法与企业的人力资源管理的关系
3.1企业要树立以人为本的理念
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