| 劳动法在企业人力资源管理的探讨 |
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合同的范围，虽然给企业带来了相应的影响，但是企业可以完善内部的规章制度，对于那些对企业不利的行为，要严格的进行惩戒，以保证企业的利益。很重要的一点是，企业要树立以人为本的理念，只有这样，企业的员工才真正的由归属感，从而更好地为企业服务。首先企 业要构建和谐的文化，只有这样，劳动者才能在内部形成向心力与凝聚力，从而形成更强的归属感，员工会积极地立足于自己的岗位，从而激发自身的潜力，实现自我价值，并与企业实现共同成长。
3.2企业要建立完善的薪酬工资
劳动法对企业关于工资工时的规定对企业建立完善的薪酬工资体系提供了前提条件。企业要想实现更好的发展，建立绩效工资是很有必要的，具体来说有以下几个方面：
首先，保证在遵守劳动法的前提下，尊重员工的报酬权，又要灵活使用薪酬体系，在保证员工基本报酬的前提下，增加绩效工资，以更好地激发员工的价值与积极性，还可以扩大企业的用工余地。其次，为了保持人力资源管理与劳动法之间的平衡与和谐相处，还可以在固定工资之外增加可变工资，与员工的考核成绩挂钩，这样既可以实现人力资源管理，又可以遵守劳动法的规定，实现了二者的和谐发展。来源：Www.Ybask.Com 。
3.3保证员工的保险与福利政策
劳动法关于员工保险及福利的规定，是为了更好地保证劳动者的合法权益，既然员工已经是企业的内部人员，那么确保其权益也是人力资源管理工作很重要的组成部分，因此，企业要按照劳动法的规定，实现员工的福利政策，这也是论文联盟http://Www.LWlm.cOm为了企业更好的发展。
3.4加强员工的培训
对员工进行培训与教育是企业人力资源管理工作中很重要的一个方面，因此，企业一定要加强对员工的培训。为了防止培训后员工的流失，可以实现签订相应的服务期与保密合同，但是不能违反劳动法的规定，从而可以更有利于企业的发展，劳动法是可以与企业人力资源管理和谐共存与发展的。
4.结语
劳动法与企业的人力资源管理密切相关，因此，企业要在遵守劳动法的基础上进行人力资源管理，以使企业人力资源管理工作适应劳动法的发展，并最终促进二者的和谐发展，使企业的发展更上一层楼，在激烈的竞争中立于不败之地上一页 [1] [2] [3] |
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