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基于公平的高校教师职称评审制度的构建           
基于公平的高校教师职称评审制度的构建
、副教授职称的基本要求。包括最低分,并作为不同学科专业申报晋升教授的参考依据。
  3 从教师“文化自觉”上进行构建。尽管我们在制度设计和安排上,力求做到公平,但事实上是很难达到的。可见。想单纯依赖制度达到或解决制度公平。不太现实。因此,在制度设计和安排上应跳出“职称”的怪圈。积极倡导和营造提升教师学术抱负水平的文化自觉。这样。反而会更有助于解决教师的职称问题。文化自觉是指“生活在一定文化中的人对其文化有自知之明,明白它的来历。形成过程,所具

有的特色和发展的趋向”。高校的文化自觉,重在精神追求和内心的提升,是教师对真、善、美的追求,但并不是反对和否定教师的物质需求。高校教师作为社会人。应该具有社会人对精神和物质需求的一般特性。但高校教师是社会中文化层次较高的群体,因此在精神与物质的需求上表现出与社会群体不同的特性。有论文联盟http://wWw.LWlm.CoM研究表明:教师的各种需求先后排序分别是:创造和成就的需求:自尊和荣誉的需求:学习与发展的需求:自主与公平竞争的需求;社会交往的需求;物质丰富性的需求。来源:Www.Ybask.Com 。
显然,教师对精神需求是第一位的,而对物质需求是最低的。这种对物质需求的超越性。恰恰是倡导和营造提升教师学术抱负水平文化自觉的最佳切入点。事实证明,教师一旦形成这种文化自觉后,“就会有一种崇高的精神追求和坚定的信念,恒久不迁,锲而不舍。毫不动摇。无论在什么情况下都会坚定不移地向前走,直到理想实现”。只有当教师把真善美作为人生追求的目标。把学术作为终生追求的事业。“只问是非,不计利害”。为学术而学术。那么他们在学术上修得“正果”的同时。也会意外地获得工作的“副产品”(教授)。
  制度公平的实现。其实也可以殊途同归。

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