用ｈ指数对我国图书情报学界作者进行评价

　1 引言
　　
　　在决定人员的聘任、晋升以及奖金和科研经费等的归属时，往往需要对候选人进行评价和比较，科学研究领域的评价更是随处可见，于是就出现各种不同类型的评价标准。传统评价科学工作者个人影响力的指标主要有:作品(包括论文和专著)总数、总被引次数、平均被引率等，每种方法均有着独特优势，但也有其不可避免的缺陷。
　　为克服这些评价标准的缺陷，Hirsch提出一种新标准，即h指数，其定义为:一位科学家的h指数为h，若他的Np篇论文中有h篇论文，其中每一篇论文的被引次数至少为h，其他(Np-h)篇论文中每一篇的被引次数都≤h[1]。Hirsch认为，两个有着相似h指数的人，即使他们的作品总数或是总被引次数相差悬殊，他们在整体科学影响力方面也是可比的。Hirsch还用h指数对物理学和生物医学领域的专家们进行分析和评价，并得到较理想的结果。h指数引起许多学者的兴趣，但我国使用这种标准来评价科学工作者的尝试还非常罕见。本文采用h指数方法，以一种全新的视角和标准，对我国图书馆学情报学领域的研究人员进行评价，并将结果同几种主要的传统评价标准之异同加以分析比较。编辑：www.ybask.Com 。

　　
　　2 数据来源
　　
　　本文使用中文社会科学引文索引(CSSCI)为工具，统计了我国图书情报学界的90位知名作者从1998年(CSSCI数据累积起始年)至2005年这8年间的作品(包括论文和专著)被引用情况，对由于著录时使用关键词不同或是输入错误等原因而被分散的同一作品，使用中国期刊网(镜像站)查找出原文并进行合并，累计得到各作者每一篇作品的被引用次数，最后计算出他们各自的h指数。
　　
　　3 数据分析
　　
　　从统计结果看，我国图书情报学界h指数最高的作者是邱均平，其h指数为16，也就是说，邱均平所发表的作品中，有16篇至少每篇的被引用次数不小于16。这给出对邱均平的总被引次数的最低估计:h2 = 256。当然，实际的总被引次数通常会远大于h2，这是因为h2既低估了这h篇高被引作品的实际被引次数，又忽略了那些被引次数少于h的作品的被引次数。通过检索发现，邱均平的实际总被引次数是955。其他h指数在10以上

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